Как мне поступить: уволиться и подать заявление на единое пособие, или ждать когда меня уволят, и встать на биржу труда?

Здравствуйте Любовь!
Ситуация, в которой вы оказались, к сожалению, довольно частая, особенно в небольших фирмах. Но у вас есть важное преимущество — вы беременны, а значит, уволить вас просто так нельзя.

Объясню по-простому. Пока компания официально не ликвидирована, уволить беременную женщину по инициативе работодателя запрещено законом. Единственный законный способ — если фирма полностью закрывается, с записью в ЕГРЮЛ о ликвидации. Всё остальное — уловки.

Если вам предлагают уволиться «по собственному» или «по соглашению сторон» — не соглашайтесь. Это лишит вас права на нормальные выплаты — например, на декретные, которые выплачиваются через работодателя. То же касается и постановки на биржу труда — вам как беременной там никто не будет выплачивать что-то значительное, а декретные и пособие по уходу за ребёнком они точно не платят.

Если сейчас ещё идёт срок, и вы официально оформлены, не нужно никуда увольняться. Подождите — скоро можно будет уйти в декретный отпуск, и тогда вам положены будут:

пособие по беременности и родам (БИР);
ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.
Если фирма совсем разваливается и вам перестали платить — это уже другой разговор. Тогда можно будет жаловаться в трудовую инспекцию, писать претензии и, при необходимости, обращаться в суд. Вас не могут просто так «кинуть» — у вас и беременность, и трудовой договор.

Если же вы всё-таки уволитесь (по собственному или по соглашению), то сможете подать на единое пособие через соцзащиту. Но там свои нюансы: будут смотреть ваш доход, имущество, состав семьи и прочее. Назначают его не всем.

Так что самый разумный вариант сейчас — не торопиться с увольнением, дождаться отпуска по беременности и родам, оформить положенные выплаты, а потом уже смотреть по обстоятельствам.