Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не хотел платить повышенную ставку налога, при этом работодатель переживал о том, что я могу забеременеть и он не сможет меня уволить, тк я отпрашивалась к врачу
В декабре 2024 года работодатель заставил подписать документы по соглашению сторон без выплаты каких либо компенсационных окладов. Причем сооьщил за 3 дня до даты увольнения. Работодатель не хотел платить повышенную ставку налога, при этом работодатель переживал о том, что я могу забеременеть и он не сможет меня уволить, тк я отпрашивалась к врачу. На меня надавили, и тк я уже была беременна фактически с ноября, то под давлением подписала эти документы. Но мы договорились о том, что работодатель выплатит мне премии за сделки, которые пройдут в течение 3 месяцев с момента моего ухода. Премии выплачены не были и работодатель игнорирует мои сообщения. Поэтому я хочу направить в суд заявление о том, что хотела бы восстановиться на работе, потребовать выплату окладов за пропущенные месяцы и официально уйти в декрет, тк через неделю фактически имею право оформить официальный декрет. Нужна помощь с составлением запроса в суд и с тем, как вести диалог с работодателем, потому что в силу моего положения на меня легко сейчас надавить и оставить ни с чем.
Здравствуйте Марина.
работодатель заставил подписать документы по соглашению сторон без выплаты каких либо компенсационных окладов. ...
Если Вы подписали. значит дали согласие на такое прекращение трудовых отношений, доказать же принуждение к этому будет крайне проблематично, если вообще возможно.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Из статьи следует:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте,
Имею ли я право на то, чтобы направить требование о том, чтобы меня восстановили на работе, тк на момент увольнения я уже была беременна? С просьбой выплатить мне оклады за пропущенные месяцы работы? Через неделю я имею право официально оформить декрет(но тк я нахожусь с статусе безработной на данный момент, то не могу оформить декретный больничный)
Можете. Если работодатель откажет, обращайтесь в суде. Вам следует в суде настаивать, что увольняться Вы не планировали, что работодатель на Вас давил, поэтому Вам пришлось подписать соглашение. Неплохо было бы, чтобы кто-то подтвердил Ваше намерение дальше продолжать работать. Если есть свидетели, или переписка какая-то, аудио записи и т д. предоставляйте в суд как доказательства ( ст 55 ГПК РФ).
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Положительная судебная практика на это счёт есть
Например, Дело № 8Г-21376/2021 [88-26816/2021], кассация
actofact.ru/case-64KJ0001-8g-21376-2021-88-26816-2021-2021-07-27-0-2/
С учётом моего ответа выше далее:
Такая устная договорённость, да ещё и после увольнения в рамках закона, к сожалению не имеет юридической силы, ссылка на неё не принесет положительного результата, всё следовало обговаривать при оформлении увольнения по соглашению сторон, включать соответствующие условия в соглашение.
Вы вправе обратиться в суд.
Рекомендую ознакомиться с соответствующими разъяснениями по следующей ссылке:
Нужна помощь с составлением запроса в суд и с тем, как вести диалог с работодателем, потому что в силу моего положения на меня легко сейчас надавить и оставить ни с чем.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».