Здравствуйте, сотрудник заболел за месяц до увольнения, закрыл больничный уволился, больному стало хуже, и

Здравствуйте Дарья.

Общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»  Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/7efd1e339d7cde2f8d912f266d78720f69efd697/

Из статьи следует:

5. В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или… в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору,… в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности… пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Уважаемая Дарья, здравствуйте! Да, это очень распространенная ситуация. Конечно, в соответствии с законодательством РФ такой больничный должен быть оплачен. Давайте подробно разберем Ваш вопрос с учетом судебной практики.

------

В соответствии с частью 2 статьи 5 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/01bc965afc6b74e1a2c19764348e0ece4f45b741/

Основанием для выплаты пособия является надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности. При этом, если больничный был закрыт, а затем восстановлен и продлен по медицинским показаниям, такой листок нетрудоспособности также подлежит оплате, при условии, что начало периода нетрудоспособности приходится на время работы или на 30-дневный срок после увольнения.

Выплата пособия производится за счет средств ФСС, а за первые три дня — за счет работодателя (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).Однако, если на момент обращения за выплатой пособия бывший сотрудник уже трудоустроен у другого работодателя, право на получение пособия по прежнему месту работы утрачивается.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2024 по делу № 88-3645/2024, бывший работодатель вправе запросить у работника выписку из электронной трудовой книжки (форма СТД-ПФР) для подтверждения отсутствия нового трудоустройства. В случае непредставления такой справки работодатель имеет право отказать в выплате пособия, поскольку работник не подтвердил отсутствие действующего трудового договора.

Таким образом, если период нетрудоспособности начался в течение 30 дней после увольнения, и Вы не трудоустроены у другого работодателя, бывший работодатель обязан оплатить больничный при условии предоставления всех необходимых документов, включая выписку СТД-ПФР.

its.1c.ru/db/newsprac/content/488315/hdoc

С уважением, Д.А.Разина