Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, скажите пожалуйста, человек находящийся на должности директора музыкальной школы будет иметь бронь от СВО или только преподаватели основного образования получают это преимущество?
Здравствуйте, скажите пожалуйста, человек находящийся на должности директора музыкальной школы будет иметь бронь от СВО или только преподаватели основного образования получают это преимущество?
Добрый день.
В Российской Федерации бронь от мобилизации для работников образования, включая директоров музыкальных школ, регулируется Постановлением Правительства РФ от 16.11.2022 № 2082 (ред. от 21.07.2023) «Об утверждении Перечня профессий и должностей, имеющих отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации».
Относится ли директор музыкальной школы к бронированным категориям?
1. Основное образование (школы, колледжи, вузы)
— Директора, заместители директоров и педагоги государственных и муниципальных образовательных организаций имеют право на отсрочку (п. 13 Перечня).
— Музыкальные школы (ДШИ – детские школы искусств) относятся к дополнительному образованию, но их сотрудники также могут подпадать под бронь.
2. Дополнительное образование (музыкальные, художественные школы)
— Согласно п. 13 Перечня, отсрочка распространяется на:
— педагогических работников (преподавателей, концертмейстеров и др.);
— руководителей (директоров, завучей), если организация имеет государственную или муниципальную форму собственности.
— Частные музыкальные школы не попадают под бронь.
3. Нормативные акты:
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 18) – общие основания отсрочки.
— Постановление № 2082 – конкретный перечень должностей.
— Приказ Минобрнауки и Минкультуры– уточняет статус ДШИ.
Вывод:
Директор государственной или муниципальной музыкальной школы (ДШИ) имеет право на бронь от мобилизации, так как его должность входит в Перечень. В частных школах отсрочка не предоставляется.
Рекомендуется уточнить статус учреждения в военкомате и предоставить трудовой договор/приказ о назначении.