Я работала воспитателем в детском саду с 1 октября 2024 года и по плану мой отпуск был запланирован в 42 дня с 15 июля 2025 года, но мне предложили перейти работать в другой сад с 1 июня... Сохранится ли мой оплачиваемый отпуск в другом садике..? Там почти сотрудники будут в отпусках....
Нет, при переходе на другую работу неиспользованные дни отпуска с предыдущего места работы не сохраняются.
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, на новом месте работник вправе пойти в отпуск только через шесть месяцев непрерывной работы. По взаимному согласию сторон отпуск может быть предоставлен раньше.
Однако есть исключения: по письменной договорённости с работником и бывшим нанимателем новый работодатель может сохранить право на неиспользованный отпуск. Такая ситуация встречается, например, если бывший работодатель не может выплатить компенсацию.
оцените ответ положительным отзывом, спасибо
