Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Он знает какие применить статьи для увольнения?
Здравствуйте,работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон, сумма выходного пособия меня не устраивает,подразделение где я работаю закрыли, и вакансий по моей профессии нет,завтра день увольнения, какие последствия меня ждут если я откажусь подписывать соглашение на условиях работодателя (с его стороны было сказано, если не согласимся на его условия, то вообще ничего не получим, т.к. он знает какие применить статьи для увольнения)?
Добрый вечер.
Законным является осуществление увольнения в связи с сокращением должности спустя два месяца после вручения Вам уведомления о предстоящем сокращении. Такое уведомление должно быть вручено Вам обязательно под роспись, в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Работодатель обязательно должен предложить Вам имеющиеся вакантные должности, а также перевод на работу по другой должности (перевод осуществляется только с Вашего письменного согласия) путем подписания дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также вносит в трудовую книжку запись о переводе на другую работу (должность) у этого же работодателя.
При этом предложение о вакансии работодателя должен вручать Вам под роспись в письменном виде. В противном случае, в дальнейшем, в случае суда или жалобы в Трудовую инспекцию, Вам достаточно будет сказать, что Вам ничего не предлагали.А это существенное нарушение закона.
Все два месяца до увольнения по сокращению Вы должны являться на работу и выполнять свои должностные обязанности согласно трудовому договору и своей должности. Работодатель обязан предоставить вам рабочее место.
Вы можете предложить работодателю Ваше увольнение досрочно, по соглашению сторон (ч. 3 ст. 180 ТК РФ), но только при сокращении штата.
Но это не означает, что Ваше увольнение будет производиться просто по соглашению сторон (без сокращения штата). Основание увольнения остается прежнее – сокращение. А потому и запись в трудовой книжке должна быть, например, такая: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ».
Просто увольнение по соглашению сторон (без сокращения штата) – это иное основание увольнения – п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вы можете просто подать заявление о досрочном расторжении договора при сокращении и указать дату расторжения договора, на которую Вы согласны, в двух экземплярах, на одном из которых должен расписаться руководителя и Вы его сохраните. В заявлении четко пропишите, что желаете уволиться досрочно по соглашению сторон при сокращении штата компании, п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Вам необходимо настоять на подписании с работодателем соглашения сторон о досрочном увольнении именно при сокращении штата компании.
При этом ВАЖНО! В случае досрочного увольнения по соглашению сторон при сокращении штата минимальный размер доп выплаты в виде выходного пособия устанавливается ТК РФ и составляет средний месячный заработок. Кроме того, за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
Тем самым, пока Вы ищите новую работу, Вы будет получать зарплату.
Если работодатель не выполнил хотя бы одно свое обязательство из вышеперечисленных, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Как-то так.
Успехов Вам.