Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, меня лишили 100% зарплаты за то, что я сидел в рабочее время ( да, да, просто сидел, зашёл
Здравствуйте, меня лишили 100% зарплаты за то ,что я сидел в рабочее время ( да , да , просто сидел , зашёл безопасник и сфоткал меня , а сидел я по причине отсутствия работы ) , это был "выговор с лишением премии " имеет ли право работодатель лишать мне всей зарплаты?
Нет не имеют права, так как по закону работодатель должен предоставить вам объем работы
ЗДРАВСТВУЙТЕ, ДМИТРИЙ!
Лишить вас заработной платы в полном объеме не имеют права, могут лишить премии, дополнительных выплат, удержать часть зар. платы, в случае нанесения материального ущерба и то в определенных случаях. Расчет по зарплате должен быть произведен в денб увольнения.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статья 84.1.
ОСТАВЬТЕ ПОЖАЛУЙСТА ОТЗЫВ
В общем случае, работодатель не имеет права лишать работника всей зарплаты за проступки, если это не предусмотрено трудовым договором или внутренними правилами компании. Вот несколько ключевых моментов, которые стоит учитывать:
1. Трудовой кодекс:
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может применять дисциплинарные взыскания (в том числе выговор) за нарушения трудовой дисциплины. Однако полное лишение заработной платы не является законным наказанием.
2. Виды взысканий:
Дисциплинарные взыскания могут включать: замечание, выговор и увольнение. Лишение премии — это одно из возможных наказаний, но оно должно быть пропорционально нарушению.
3. Заработная плата:
Заработная плата работника включает основную часть и возможные премии. Если вы получили выговор с лишением премии, это не должно означать лишение всей зарплаты.
4. Отсутствие работы:
Если вы сидели на рабочем месте из-за отсутствия работы, это может быть аргументом в вашу защиту. Работодатель обязан обеспечивать условия для выполнения трудовых обязанностей.
5. Обжалование действий работодателя:
Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обжаловать действия работодателя: Напишите жалобу в отдел кадров или руководству.
Обратитесь в профсоюз (если он есть).
В случае необходимости подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или в суд.
Рекомендации:
Соберите доказательства: Если у вас есть свидетели или документы (например, переписка с руководством), которые подтверждают вашу позицию, это будет полезно.
Здравствуйте!
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия является стимулирующей выплатой, входящей в состав заработной платы.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2daf98fda536fce2a991a111c7dded9267900baf/
Система премирования может быть установлена работодателем и утверждена локальным нормативным актом (например, положением о премировании), которым будут определены порядок начисления премии, ее размеры, сроки выплаты и т.п.
В связи с этим в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, помимо оснований полного лишения премии могут быть предусмотрены основания частичного депремирования (снижения премии) в зависимости от степени тяжести проступка. Поэтому необходимо смотреть нормативные локальные акты работодателя, в частности положение о премировании .
Кроме того, для привлечение к дисциплинарной ответственности в виде депремирования необходимо соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, а также правильно составить документы .