Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И нет ли здесь нарушения моих прав?
Добрый день! В апреля мной был оформлен очередной отпуск на 14 к.д. Посчитав, что это неделимая часть отпуска, я написала заявление на предоставление 3 к.д. очередного отпуска в мае. Отдел кадров отказал мне в этом, мотивируя тем, что предыдущие 14 дней не считаются неделимыми, исходя из расчетного периода. Работаю в организации 35 лет. Дата приема на работу 03.09.1989. С такой ситуацией столкнулась впервые. Поскольку с кадровым делопроизводством не знакома, следовательно рассчитывать исходя из расчетного периода не могу абсолютно. Не компетентна в этом вопросе. Считаю, что отдел кадров не может требовать этих знаний от меня, а тем более обвинять в их незнании. Правильно ли я полагаю, что обязанность кадровиком предупреждать, во избежании подобных ситуаций? И нет ли здесь нарушения моих прав? Так как меня аынуждают оставшиеся 14 дней отпуска оформлять целиком, не дробя.
Здравствуйте.
В соответствии с ч.1 ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, ТК РФ регламентирует продолжительность одной части отпуска.
Какая по счету часть отпуска должна быть не менее 14 дней, законодательство не регламентирует.
В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.07.2021 г. 14-2/ООГ-6477 «Об особенностях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска» указано, что «Так как требований по количеству других частей отпуска, их продолжительности, а также дня (рабочего или выходного) начала отпуска ТК РФ не содержит, полагаем, эти вопросы могут быть разрешены согласованием работодателя и работника.
То есть, если первая часть отпуска была 14 календарных дней, то оставшуюся часть отпуска может быть разделена на части.