Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Права работника:
— не подлежащее возврату: заработная плата, пособия, платежи и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, на основании статьи 1109 ГК РФ.
— заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки, согласно статьи 137 ТК РФ.
Работодатель обязан предоставить факты счётной ошибки. Работодатель должен исключить межличностные отношения и по письменному требованию работника предоставить доказательства счётной ошибки и основания требований о взыскании.
Закон нам говорит о том, что счётной ошибки не было, приказы исполнены в полном объёме поэтому если работодатель не позднее одного месяца примет решение и произведёт удержание из заработной платы работника, у работника есть право оспорить данное удержание в судебном порядке на основании ст.392 ТК РФ.
Также, Норма статьи 392 ТК РФ нам говорит о том, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Доброго Вам дня
Я вам все написал. А если возбудят уголовное дело, будете рассказывать следователю, как вы так пользовались деньгами, которые не заработали.