Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день, надо выходить из декрета 13 мая, фирма существует, но юр лицо признано не состоятельным ( банкротом) как мне быть в данной ситуации, со мной никто не связывался из компании
Добрый день, надо выходить из декрета 13 мая , фирма существует ,но юр лицо признано не состоятельным ( банкротом) как мне быть в данной ситуации, со мной никто не связывался из компании
Добрый день, Екатерина.
Надо бы понять на какой стадии сейчас находится процедура банкротства компании.
По общим правилам, назначается конкурсный управляющий, который обязан уведомить ( письменно и под роспись) работников компании-должника о предстоящем увольнении в течении месяца с даты введения конкурсного производства.
При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (при наличии), и в течение двух месяцев будет выплачиваться ваш среднемесячный заработок.
Конкурсный управляющий может применить стандартную процедуру сокращения или в соответствии со ст. 180 ТК РФ может расторгнуть трудовой договор с Вашего письменного согласия до истечения двух месяцев. При этом должна быть выплачена дополнительная компенсация, равная размеру Вашего среднего заработка.
В Вашем трудовом договоре указано название Вашего работодателя и в реквизитах ИНН.
Зайдите на сайт my.arbitr.ru, далее Картотека дел, далее в окне «Участник дела» вбиваете ИНН компании и нажимаете «Найти». У Вас появляются все судебные дела в участием Вашего работодателя.
В графе «Дело» ищите дело с красной буковкой «Б», а в графе «ответчик» должно быть указано название компании (работодателя).
Выбираете найденное дело, проваливаетесь в него и в прикрепленных файлах ищите по дате первое судебное заседание. В найденном решении будет указан назначенный конкурсный управляющий и его СРО.
Дале в интернете ищите конкурсного управляющего или его СРО и находите телефон для связи. Звоните и решаете свой вопрос.
Если первого судебного заседания еще не было, в таком случае Вы должны выйти на работу, Вам должны предоставить рабочее место. В противном случае Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Как-то так.
Успехов Вам.
Вам нужно найти арбитражного управляющего, который ведет конкурсное производство. Урегулировать с ним все вопросы.