Воинская часть, где он проходил службу, прислала извещение, что умер от заболевания, и не в боевых действиях

Здравствуйте. Ваш вопрос касается одной из наиболее юридически сложных и чувствительных тем на сегодняшний день — возможности завершения службы по истечении срока контракта в условиях проведения специальной военной операции (СВО).

Понимаю ваше стремление прояснить свой правовой статус, особенно с учетом того, что сейчас май 2026 года и срок вашего контракта фактически подошел к концу. Ситуация требует предельной точности, так как неверные действия в военной сфере могут повлечь за собой суровые последствия, вплоть до уголовной ответственности.

Правовая оценка вашей ситуации

В обычных условиях прохождения военной службы правила прекращения контракта предельно прозрачны. Согласно подпункту «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», истечение срока контракта является безусловным основанием для увольнения военнослужащего. По закону командир обязан незамедлительно запустить процедуру вашего увольнения.

Однако текущая правовая реальность вносит жесткие коррективы. С момента объявления частичной мобилизации в силу вступили специальные нормы, которые имеют приоритет над общими правилами военной службы.

Ключевым документом, определяющим ваш статус, является Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647. Согласно пункту 4 этого Указа, все контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации. Это означает, что законодательно закреплена автоматическая принудительная пролонгация вашего контракта. Наступление даты, указанной в вашем контракте как день его окончания (май 2026 года), не прекращает ваши правоотношения с Министерством обороны.

Эта позиция официально закреплена и на высшем судебном уровне. В частности, Постановление Пленума ВС РФ от 28.10.2025 № 21 в пункте 11 прямо указывает:

Военнослужащий обязан продолжать службу после истечения срока контракта при объявлении мобилизации.

Из правила о невозможности увольнения по окончании контракта Указ № 647 (пункт 5) делает лишь три исключения:

1. Достижение предельного возраста пребывания на военной службе (для большинства контрактников рядового и сержантского состава сейчас этот порог составляет 50 лет, по новым правилам для периода мобилизации — до 65 лет в зависимости от звания).
2. Признание военно-врачебной комиссией (ВВК) не годным к военной службе с присвоением категории статьи «Д».
3. Вступление в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Для всех остальных ситуаций увольнение по основанию «истечение срока контракта» в период действия мобилизации приостановлено.

Что говорят суды и позиция органов военного управления

Анализ актуальной судебной практики показывает абсолютно единообразный подход военных судов к рассмотрению споров об увольнении. Военнослужащие, пытающиеся оспорить отказ командования в увольнении по причине завершения срока контракта, получают отказы во всех инстанциях.

Суды руководствуются тем, что Указ № 647 имеет статус действующего нормативно-правового акта. Пока период частичной мобилизации официально не завершен (что должно быть оформлено отдельным указом Президента РФ), обязательства по контракту продолжают действовать в полном объеме, независимо от воли военнослужащего.

Важное предупреждение о рисках: Попытка самовольно покинуть место несения службы или воинскую часть, мотивированная тем, что «в мае контракт закончился», является критической ошибкой. С точки зрения уголовного закона, вы продолжаете оставаться действующим военнослужащим.

Самовольный уход из части в условиях СВО квалифицируется по части 5 статьи 337 Уголовного кодекса РФ (наказание от 5 до 10 лет лишения свободы) либо по статье 338 УК РФ (дезертирство — до 15 лет заключения).

Тем не менее правовое поле не закрыто полностью. Существует специальный механизм увольнения, предусмотренный Указом Президента РФ от 3 августа 2023 года № 580-ДСП (документ имеет гриф «для служебного пользования»). Он предусматривает возможность увольнения военнослужащих по более широкому перечню оснований (включая окончание контракта, семейные обстоятельства, состояние здоровья с категорией «В»), но только в «исключительных случаях» и по решению уполномоченного командования на основании вывода аттестационной комиссии.

Таким образом, просто по факту наступления мая уволиться с СВО по окончании контракта сейчас невозможно — закон продлевает контракт автоматически. Однако у вас есть законная возможность инициировать процедуру увольнения через оценку исключительных обстоятельств или сопутствующие основания.

Практические шаги: пошаговый алгоритм действий в вашей ситуации

Чтобы попытаться легально завершить службу или сменить статус, вам необходимо действовать строго по регламентированной процедуре, используя все имеющиеся правовые механизмы.

Шаг 1. Оценка и фиксация оснований для увольнения

Поскольку само по себе окончание срока контракта не является достаточным основанием, вам необходимо подкрепить свое желание уволиться сопутствующими жизненными обстоятельствами. Оцените, подпадаете ли вы под одну из следующих категорий:

• Состояние здоровья: Если у вас имеются хронические заболевания, обострившиеся во время службы, или последствия ранений, необходимо добиваться прохождения Военно-врачебной комиссии (ВВК). Цель — получение категории «Д» (автоматическое увольнение) либо категории «В» (ограниченно годен). Категория «В» не дает автоматического права на увольнение, но является весомым аргументом для аттестационной комиссии при увольнении по Указу № 580-ДСП.
• Семейные обстоятельства: Необходимость постоянного ухода за близким родственником (отцом, матерью, супругой), который по состоянию здоровья нуждается в посторонней помощи, при условии, что отсутствуют другие лица, обязанные по закону осуществлять этот уход.
• Социальные факторы: Наличие на иждивении несовершеннолетних детей, воспитание ребенка без матери, либо иные тяжелые жизненные ситуации, которые могут быть признаны «исключительными».

Шаг 2. Инициирование медицинского обследования (при наличии проблем со здоровьем)

Если у вас есть жалобы на здоровье, подайте рапорт на имя командира части о направлении вас на медицинское освидетельствование военно-врачебной комиссией (ВВК).

• К рапорту приложите любые имеющиеся медицинские документы (гражданские медицинские карты, выписки из госпиталей, результаты обследований).
• В рапорте укажите, что состояние здоровья препятствует исполнению обязанностей военной службы.

Шаг 3. Составление и подача рапорта об увольнении по Указу № 580-ДСП

Вам необходимо составить подробный рапорт на имя командира воинской части. Рапорт должен быть мотивирован не просто окончанием срока контракта, а наличием исключительных обстоятельств (семейных, медицинских или иных).

Рекомендуемая структура формулировок в рапорте:

«Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении меня, (звание, ФИО), с военной службы по истечении срока контракта (подп. "б" п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) на основании Указа Президента РФ от 3 августа 2023 года № 580-ДСП. В качестве исключительных обстоятельств, препятствующих дальнейшему прохождению службы, прошу учесть: (подробно опишите ваши обстоятельства — например, тяжелая болезнь матери, необходимость ухода за ребенком, наличие хронических заболеваний с категорией годности "В"). Самостоятельно решить данные проблемы без моего личного присутствия не представляется возможным. Нотариально заверенные копии подтверждающих документов прилагаю».

Шаг 4. Прохождение аттестационной комиссии воинской части

Командир части обязан зарегистрировать ваш рапорт и направить его на рассмотрение аттестационной комиссии.

• Комиссия оценивает степень «исключительности» вашей ситуации.
• По результатам заседания комиссия составляет протокол и выносит заключение (рекомендовать к увольнению либо отказать).
• В случае положительного решения документы уходят на утверждение командующему военным округом или Министру обороны.

Шаг 5. Обжалование бездействия командования

Срок рассмотрения рапорта военнослужащего составляет до 30 дней со дня его регистрации. Если рапорт игнорируется, теряется или вам устно отказывают в его рассмотрении:

1. Направьте жалобу в Военную прокуратуру гарнизона, осуществляющую надзор за вашей воинской частью. В жалобе укажите на нарушение порядка рассмотрения обращений военнослужащих.
2. Обратитесь со встречным заявлением в гарнизонный военный суд с административным иском о признании бездействия командира воинской части незаконным. Согласно КАС РФ, на подачу такого иска у вас есть 3 месяца с момента, когда вам стало известно о нарушении прав (истечения 30-дневного срока на рассмотрение рапорта).

Важные тактические советы и типичные ошибки

• Фиксация подачи документов: Никогда не отдавайте рапорт «на руки» без фиксации. Рапорт должен быть зарегистрирован в журнале учета входящих документов воинской части. Требуйте от делопроизводителя поставить на вашем (втором) экземпляре рапорта дату, подпись, входящий номер и штамп части. Если это невозможно (например, вы находитесь на передовой), направьте рапорт заказным письмом с описью вложения на официальный адрес войсковой части через Почту РФ или подайте его через приемную Министерства обороны РФ.
• Сбор доказательств для семейных обстоятельств: Если вы ссылаетесь на необходимость ухода за родственником, справки об инвалидности родителя недостаточно. Предоставьте официальное заключение федерального учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) о том, что гражданин нуждается в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), а также справку о составе семьи, доказывающую, что вы — единственный близкий родственник.
• Официальные контакты поддержки: В случаях грубого нарушения ваших прав, неоказания медицинской помощи или незаконного удержания в части после вынесения решения об увольнении вы можете обратиться на горячую линию Уполномоченного по правам человека в РФ по телефону 8-800-2000-463.

Резюме: Законных способов уйти со службы просто по факту истечения контракта в мае 2026 года нет. Единственный рабочий путь — доказать наличие тяжелых жизненных, семейных или медицинских обстоятельств через процедуру аттестационной комиссии.

Оформление документов, медицинских справок и написание юридически грамотного рапорта в таких делах играют решающую роль. Если вам требуется помощь в составлении рапорта, отвечающего жестким требованиям военного ведомства, или детальный разбор вашей ситуации для представления интересов в суде — вы можете обратиться за поддержкой к юристам нашей платформы.