Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или это должно быть первый рабочий день после отпуска?
Меня уведомили о сокращении 10.03, предварительная дата увольнения стоит 12.05, но по утвержденному графику отпусков у меня стоит отпуск с 10.05 по 31.05. Когда меня тогда уволят ? В бухгалтерии сказали что уволят 12 числа. Или это должно быть первый рабочий день после отпуска?
Добрый вечер.
Если отпуск приходится на дату увольнения, оговоренную при уведомлении о сокращении, ее нужно перенести на первый рабочий день после отпуска. Уволить по сокращению тех, кто находится в отпуске, нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Поэтому работодатель вправе уволить сотрудника по сокращению только после его выхода на работу. После получения уведомления о предстоящем сокращении работник не лишается права использовать свой отпуск, как основной, так и дополнительный.
Если срок предупреждения истек, а работник еще находится в отпуске, то трудовой договор может быть расторгнут только по окончании отпуска.
Уволить сотрудника по сокращению можно и позднее предполагаемой даты, поскольку закон устанавливает обязанность уведомления (но не самого увольнения) не менее чем за два месяца до завершения процедуры сокращения. Следовательно, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков, при этом, в данном случае, трудовой договор может быть расторгнут после выхода сотрудника из отпуска, т.е. следующей датой после окончания отпуска