И что мне делать, если закон не на моей стороне?

Правовой анализ вашей ситуации

Ваш вопрос затрагивает крайне чувствительную и юридически сложную тему - увольнение женщины-военнослужащей с военной службы по мобилизации при наличии несовершеннолетних детей, а также возможность последующего возвращения на службу путем заключения нового контракта.

В вашей ситуации ключевое значение имеет разграничение общей мобилизационной процедуры и специальных социальных гарантий, предусмотренных законодательством РФ для женщин-военнослужащих.

Применимое законодательство

По общему правилу, все граждане, призванные по мобилизации, приобретают статус военнослужащих по контракту. На них распространяются жесткие ограничения по увольнению, установленные в Указе Президента РФ от 21.09.2022 № 647. Данный указ содержит всего три безусловных основания для увольнения:

• достижение предельного возраста службы;
• признание военно-врачебной комиссией (ВВК) не годным к военной службе (категория «Д»);
• вступление в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Трудовые льготы, предусмотренные гражданским законодательством (например, запрет на расторжение договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими малолетних детей, согласно Трудовому кодексу РФ, статье 261), на сферу военной службы напрямую не распространяются, поскольку здесь действуют нормы специального военного права.

Однако для женщин-военнослужащих законом установлены отдельные, более мягкие правила досрочного увольнения по семейным обстоятельствам.

Право на увольнение женщины-военнослужащей с детьми

Согласно нормам Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ (ст. 51), военнослужащие женского пола имеют право на досрочное увольнение со службы, если у них есть дети. В правоприменительной практике долгое время существовал спор о том, действует ли эта норма в период частичной мобилизации, учитывая жесткие рамки президентского указа № 647.

Точку в этом вопросе поставил Верховный Суд РФ в своем ключевом Постановлении Пленума № 21 (принятом в октябре 2025 года). Суд прямо подтвердил, что женщины-военнослужащие, имеющие детей в возрасте до 16 лет (или при беременности сроком от 22 недель), имеют безусловное право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам, несмотря на действие указа о мобилизации. Позиция высшей инстанции строится на том, что нормы федеральных законов обладают приоритетом над указами Президента РФ, а государственная защита материнства и детства является приоритетной.

Обратите внимание на возраст детей: В законе речь идет о детях до 16 лет, а не просто о несовершеннолетних (до 18 лет). Если вашим детям уже исполнилось 16 лет, стандартное основание для увольнения женщины-военнослужащей перестает действовать автоматически.

Исключением является случай, когда вы воспитываете ребенка до 18 лет без отца (одинокая мать) - тогда применяется подпункт «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, предусматривающий увольнение при необходимости ухода за ребенком до 18 лет, воспитываемым без матери или отца.

Возможность повторного заключения контракта

Если вы уволитесь по семейным обстоятельствам (в связи с наличием детей до 16 лет), закон не запрещает вам в будущем вновь поступить на военную службу.

Согласно общим правилам Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, гражданин, ранее уволенный с военной службы, имеет право заключить новый контракт при условии соответствия установленным требованиям:

1. По возрасту и состоянию здоровья.
2. По уровню образования и профессиональной пригодности.
3. При отсутствии неснятой или непогашенной судимости либо других законодательных препятствий.

Существенный нюанс: Повторное заключение контракта - это право, а не обязанность Министерства обороны РФ. Решение о приеме вас на службу повторно будет приниматься военным комиссариатом и аттестационной комиссией на общих основаниях. В условиях продолжающейся мобилизации органы отбора могут детально изучать причины вашего предыдущего увольнения и взвешивать целесообразность заключения нового контракта с женщиной, имеющей несовершеннолетних детей, поскольку существует высокий риск повторного заявления о досрочном расторжении обязательств.

Оценка перспектив

В вашей ситуации закон полностью на вашей стороне в части увольнения, при условии, что вашему ребенку (или хотя бы одному из детей) менее 16 лет. Судебная практика (включая разъяснения Верховного Суда РФ 2025 года) гарантирует удовлетворение рапорта об увольнении по этому основанию.

Повторный возврат на службу юридически возможен, но потребует прохождения всей стандартной процедуры отбора заново. Более того, вам необходимо учитывать риски автоматического продления нового контракта на весь период действия мобилизации.

Чтобы процедура увольнения прошла быстро и безболезненно, а также чтобы сохранить безупречное личное дело для возможного возвращения в будущем, необходимо правильно составить документы и соблюсти строгую ведомственную процедуру.

Практические шаги: пошаговый алгоритм увольнения и последующего возвращения на службу

Для реализации вашего права на увольнение и фиксации возможности вернуться на службу в будущем, рекомендуем строго придерживаться следующего алгоритма.

Этап 1: Подготовка к увольнению по мобилизации

Шаг 1. Проверка соответствия критериям

Убедитесь, что возраст вашего ребенка (или хотя бы одного из детей) на момент подачи рапорта составляет менее 16 лет. Если ребенку больше 16 лет, увольнение по «женскому» основанию невозможно, за исключением случаев, когда вы являетесь единственным родителем (без отца) несовершеннолетнего до 18 лет.

Шаг 2. Сбор пакета документов

Вам необходимо подготовить документы, безусловно подтверждающие ваше семейное положение. Командование не имеет права отказать вам при наличии полного комплекта:

• Свидетельства о рождении детей (копии, заверенные нотариально или кадровым органом вашей воинской части).
• Паспорт гражданина РФ (страницы со штампами о детях).
• Справка о составе семьи или выписка из домовой книги (подтверждающая совместное проживание с детьми).
• Если применимо: свидетельство о расторжении брака, свидетельство о смерти отца ребенка или решение суда о лишении отца родительских прав (если увольнение планируется по причине отсутствия второго родителя для ребенка до 18 лет).

Шаг 3. Подача рапорта на увольнение

Рапорт подается по команде (на имя командира вашей воинской части).

Рекомендация по формулировке рапорта:

«Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении меня, (звание, ФИО, должность), с военной службы по семейным обстоятельствам в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" № 53-ФЗ, в связи с наличием у меня несовершеннолетнего ребенка (детей) до 16 лет: (ФИО ребенка, дата рождения). Копии документов, подтверждающих указанные обстоятельства, прилагаю».

При составлении рапорта обязательно сошлитесь на Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 21 от октября 2025 года, указав, что судом подтверждена приоритетность этой нормы над ограничениями увольнения в период мобилизации.

Шаг 4. Прохождение аттестационной комиссии

Командир части обязан передать ваш рапорт на рассмотрение аттестационной комиссии воинской части. Рассмотрение рапорта должно состояться в разумные сроки - обычно до 3 рабочих дней с момента регистрации рапорта. По итогам комиссия принимает решение о представлении вас к увольнению.

Шаг 5. Контроль издания приказа

После одобрения рапорта комиссией документы направляются в штаб округа (или уполномоченный орган) для издания приказа по личному составу об увольнении. Вы исключаетесь из списков личного состава части только после издания приказа и проведения полных расчетов (денежное, вещевое довольствие).

Критически важно: Ни в коем случае не покидайте расположение части до момента выхода официального приказа об увольнении и исключения из списков части. Преждевременный уход будет квалифицирован как самовольное оставление части (ст. 337 УК РФ), что влечет за собой суровое уголовное наказание.

Этап 2: Что делать при отказе в увольнении

Если командир отказывается принимать рапорт, затягивает его рассмотрение или выносит неправомерный отказ, действуйте по следующей схеме:

1. Фиксация подачи: Направьте рапорт с приложениями заказным письмом с описью вложения на адрес воинской части или подайте его через канцелярию (строевую часть) со штампом о приеме на вашем (втором) экземпляре.
2. Жалоба в военную прокуратуру: Подайте жалобу в гарнизонную военную прокуратуру, осуществляющую надзор за вашей воинской частью. Укажите на нарушение ваших прав и неисполнение должностными лицами разъяснений Верховного Суда РФ.
3. Обращение на горячие линии:
   • Позвоните на горячую линию Минобороны России: 8 (800) 100-77-07 или по короткому номеру 122 (для мобилизованных граждан). Вы также можете зафиксировать жалобу через Личный кабинет военнослужащего.
4. Обжалование в суде: При отсутствии реакции прокуратуры обратитесь с административным исковым заявлением в гарнизонный военный суд по месту нахождения части.

Этап 3: Порядок возвращения на службу (повторный контракт)

Если со временем вы захотите вернуться на службу, процедура будет следующей:

Шаг 1. Обращение в военкомат

Вам необходимо будет обратиться в военный комиссариат по месту вашего жительства либо подать заявление через портал Госуслуги в разделе «Поступление на военную службу по контракту».

Шаг 2. Прохождение отбора

Вам придется пройти весь путь кандидата заново:

• Прохождение Военно-врачебной комиссии (ВВК) для подтверждения категории годности (необходима категория «А» или «Б»).
• Прохождение профессионально-психологического отбора.
• Сдача нормативов по физической подготовке.

Шаг 3. Заключение контракта

При успешном прохождении всех этапов военный комиссариат предложит вам имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашему званию и военно-учетной специальности (ВУС).

Важные тактические предостережения при возвращении:

• Ограничение по мобилизации: Помните, что если вы подпишете контракт в период действия мобилизации, он автоматически станет бессрочным (до окончания периода мобилизации). При этом вы вновь окажетесь в статусе военнослужащей и уволиться сможете только по тем же основаниям (пока ребенку не исполнится 16 лет). Если на момент принятия решения о новом контракте вашим детям уже исполнится 16 лет, вы потеряете право на досрочное увольнение по этому основанию.
• Позиция ведомства: Повторный прием лиц, ранее уволившихся по «льготным» основаниям, всегда оценивается кадровыми органами индивидуально на предмет стабильности их намерений проходить службу. Препятствий в законе нет, но человеческий и административный факторы исключать нельзя.

Если вам потребуется психологическая поддержка в процессе прохождения процедур или у вас возникнут дополнительные вопросы, вы можете обратиться на горячую линию психологической поддержки МО РФ по телефону 8 (800) 550-67-98.

Если на этапе составления рапорта или при общении с командованием у вас возникнут препятствия, либо вам потребуется квалифицированное составление жалобы в военную прокуратуру - наши военные юристы готовы оперативно подготовить все необходимые документы для защиты ваших законных прав.