Контракт закончился, мне 50, пятеро(5) несовершенно летних детей, могу ли я уволиться

Здравствуйте. Ваш вопрос затрагивает сложный стык трудового законодательства Российской Федерации, военного права и международных отношений.

Ситуация, когда гражданин одного государства (Казахстана) официально работает в компании другого государства (России) и призывается на военные сборы на родине, не имеет прямого автоматического решения в законе. Тем не менее юридические механизмы защиты от увольнения существуют, и в вашей ситуации вполне реально сохранить рабочее место.

Ниже представлен подробный правовой анализ положения вашего сына и оценка его рисков с точки зрения российского законодательства.

Правовая оценка ситуации

Основная юридическая коллизия здесь заключается в том, что работодатель вашего сына находится в российской юрисдикции и подчиняется законам РФ, в то время как воинская обязанность вашего сына регулируется законами Республики Казахстан.

1. Имеет ли повестка военкомата Казахстана силу для российского работодателя?

Нет, не имеет. Повестка военного комиссариата Республики Казахстан - это документ иностранного государства. Он не обладает прямой юридической силой на территории Российской Федерации.

Российский работодатель обязан соблюдать законы РФ. Согласно российскому законодательству, воинская обязанность и ведение воинского учёта касаются исключительно граждан Российской Федерации.

«Воинская обязанность граждан Российской Федерации (далее - граждане) предусматривает: воинский учет; обязательную подготовку к военной службе; призыв на военную службу...» - Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ, ст. 1

Иностранные граждане (в том числе граждане Казахстана) в РФ воинскому учёту не подлежат согласно Постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, п. 14. Следовательно, у российского работодателя нет установленной законом обязанности автоматически освобождать сотрудника-иностранца от работы по требованию иностранного военкомата.

2. Может ли российский работодатель уволить сотрудника за неявку на работу?

Да, если этот уход не будет оформлен надлежащим образом.

В соответствии с российским Трудовым кодексом (ст. 165 ТК РФ), работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей. Однако под «государственными обязанностями» в российском праве понимаются обязанности перед Российской Федерацией. Военная служба в Казахстане под эту категорию в глазах российского закона формально не подпадает.

Если ваш сын просто уедет в Казахстан на военные сборы, не подписав у работодателя никаких документов, его отсутствие на рабочем месте (в том числе при удалённой работе) будет квалифицировано как прогул. За прогул работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе на основании ст. 81 ТК РФ.

При этом само по себе получение иностранной повестки не может быть основанием для увольнения. То есть уволить сотрудника «просто за то, что его призвали в Казахстане», работодатель права не имеет - такой статьи в Трудовом кодексе РФ нет.

Что говорит судебная практика РФ

Хотя в судебной практике РФ практически отсутствуют споры, дословно повторяющие вашу ситуацию (увольнение из-за призыва на сборы в другую страну), суды регулярно рассматривают дела об увольнениях за прогул, где работники ссылаются на «уважительные причины» отсутствия.

Анализ позиций Верховного Суда РФ показывает:

1. Обязанность доказывания уважительности причин: Суды указывают, что увольнение за прогул является крайней мерой дисциплинарного взыскания. Работодатель обязан не просто зафиксировать отсутствие сотрудника, но и выяснить причины его отсутствия, оценив их тяжесть.
2. Добросовестность работника: Если работник заранее уведомил работодателя о непреодолимых обстоятельствах (в данном случае - об угрозе административного или уголовного преследования в Казахстане за неявку по повестке) и предоставил подтверждающие документы, суды часто встают на сторону работника, признавая увольнение за прогул слишком суровым или незаконным.

Однако, чтобы не доводить дело до суда, вашему сыну необходимо выстроить юридически грамотный диалог с работодателем прямо сейчас. Ему категорически нельзя уезжать «втихую».

Промежуточный вывод

Закон защищает вашего сына от увольнения «по факту вручения повестки», но не освобождает его автоматически от работы в России для прохождения службы в Казахстане. Чтобы сохранить работу и одновременно выполнить обязательства перед родиной, вашему сыну нужно официально согласовать свой уход в отпуск или приостановку работы с российским работодателем.

Ниже представлена подробная инструкция с конкретными действиями для бесконфликтного решения этой проблемы.

Практические шаги: как правильно поступить вашему сыну

Для того чтобы поездка на военные сборы в Казахстан не обернулась увольнением из российской компании, вашему сыну необходимо действовать по следующему алгоритму.

Шаг 1. Сбор и перевод документов

Официальные повестки в Казахстане могут приходить как в бумажном виде, так и в электронном - например, через SMS-уведомление от службы 1414 или в личный кабинет на портале egov.kz.

1. Зафиксируйте факт призыва: Сделайте скриншот личного кабинета egov.kz, где указана информация о призыве на воинские сборы, либо сфотографируйте бумажную повестку.
2. Подготовьте перевод (при необходимости): Если повестка или уведомление составлены исключительно на казахском языке, сделайте простой перевод текста на русский язык. Нотариально заверять его сразу не обязательно, но для российского отдела кадров перевод должен быть понятным и читаемым.

Шаг 2. Выбор варианта оформления отсутствия на работе

Так как работодатель не обязан оплачивать эти дни по российскому закону, сыну нужно предложить компромиссный вариант оформления отсутствия. Есть три законных пути в рамках Трудового кодекса РФ:

• Вариант А. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) - наиболее логичный путь согласно ст. 128 ТК РФ. Он предоставляется по соглашению сторон по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Угроза ответственности за неявку по повестке у себя на родине - более чем уважительная причина.
• Вариант Б. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Если у вашего сына накопились дни неиспользованного ежегодного отпуска, он может попросить работодателя предоставить его вне графика в связи с форс-мажорными обстоятельствами.
• Вариант В. Временный переход на удалённую работу (если специфика работы позволяет). Если это сборы, где не предполагается круглосуточное нахождение на полигоне без связи, и сын сможет выполнять свои обязанности в свободное время, можно обсудить с работодателем временный дистанционный режим. Но для полноценных военных сборов этот вариант наименее реален.

Шаг 3. Подача официального заявления работодателю

Сын должен написать заявление на имя руководителя компании. Важно сделать это письменно.

Примерный текст заявления:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на период с [Дата начала] по [Дата окончания] в связи с необходимостью исполнения государственных обязанностей по призыву на воинские сборы в Республике Казахстан (копия повестки/уведомления прилагается). Неисполнение данного требования влечет для меня административную и уголовную ответственность по законодательству Республики Казахстан, гражданином которой я являюсь».

Почему это важно: Даже если работодатель изначально будет против, наличие такого письменного заявления с приложенной копией повестки лишит его возможности уволить вашего сына за прогул «задним числом». Если работодатель уволит его после получения такого заявления, суд с высокой долей вероятности признает увольнение незаконным, так как у работника была уважительная причина отсутствия, и он предпринял все действия для предупреждения руководства.

Шаг 4. Ожидание приказа и его подписание

Перед тем как фактически перестать работать и уехать на сборы, необходимо дождаться издания приказа о предоставлении отпуска (по форме Т-6 или форме, установленной в компании) и подписать его.

Крайне важный совет: Не уезжайте до тех пор, пока приказ об отпуске не будет подписан руководством. Устный разговор («да, езжай, потом оформим») не имеет юридической силы. Если приказа нет, отсутствие на работе будет зафиксировано как прогул.

Что делать, если у вашего сына двойное (множественное) гражданство?

Если ваш сын является одновременно и гражданином Казахстана, и гражданином России:

1. Позиция России: Россия рассматривает его только как гражданина РФ (Федеральный закон от 28.04.2023 № 138-ФЗ). Наличие паспорта Казахстана не освобождает его от воинской обязанности в РФ.
2. Однако, поскольку он постоянно проживает на территории Казахстана, согласно российскому закону (Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719), граждане, постоянно проживающие за пределами РФ, не подлежат воинскому учету в России.
3. Позиция Казахстана: Поскольку он находится в Казахстане, он обязан подчиняться местным законам о призыве, иначе ему грозит уголовная или административная ответственность на территории РК.

Типичные ошибки, которых нужно избежать

• Попытка скрыть повестку и уехать под предлогом «заболел» (взяв фальшивый больничный). Если обман вскроется, увольнение по статье за предоставление подложного документа или прогул будет абсолютно законным.
• Игнорирование повестки в Казахстане. Если ваш сын проигнорирует призыв, мотивируя это тем, что «работает в России», власти Казахстана могут объявить его в розыск или выписать крупный штраф. При первой же проверке документов на территории РК или при попытке пересечь границу он будет задержан.
• Устный договор с руководителем. Всегда требуйте бумажный или электронный (подписанный КЭП, если у вас КЭДО) приказ об отпуске.

Если у вас возникнут сложности во взаимоотношениях с работодателем или вам потребуется составить мотивированное уведомление для работодателя со ссылками на нормы международного права, вы можете обратиться за помощью к юристам на нашей платформе.