Но мне сказали, что УК спокойно может срезать болгаркой эти трубы под потолок и проблема решена, просто они не

Здравствуйте.

Ваш вопрос касается крайне важной и спорной темы на стыке трудового законодательства и права социального обеспечения. Ситуация, когда сотрудника вызывают на работу во время болезни, особенно в праздничные или выходные дни, часто приводит к конфликтам и финансовым потерям из-за неверных действий сторон.

Ниже представлен подробный правовой анализ вашей ситуации, который поможет вам разобраться в порядке выплат и защитить свои права.

Правовая оценка ситуации

Главное правило, установленное российским законодательством, звучит так: одновременное начисление и выплаты заработной платы (включая оплату за работу в праздники) и пособия по временной нетрудоспособности за один и тот же день не допускается.

Пособие по временной нетрудоспособности по своей правовой природе является компенсацией утраченного заработка в связи с болезнью. Если работник фактически выходит на работу и выполняет свои обязанности, факт утраты заработка отсутствует. Соответственно, за один и тот же день нельзя законно получить и больничные, и зарплату.

Давайте разберем, как закон регулирует выплаты в этой ситуации:

1. Как оплачивается период болезни в праздничные дни

Выходные и нерабочие праздничные дни по умолчанию входят в период временной нетрудоспособности. По закону пособие выплачивается за все календарные дни, на которые оформлен листок нетрудоспособности, включая выходные и праздники. Никаких исключений или снижения процентов оплаты из-за праздничных дней закон не предусматривает, о чем говорит Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 15.

2. Законность вызова на работу во время больничного

Сам по себе приказ работодателя о привлечении к работе сотрудника, находящегося на больничном, является грубым нарушением трудового законодательства.

• Во-первых, листок нетрудоспособности подтверждает, что вы временно освобождены от работы по медицинским показаниям.
• Во-вторых, привлечение к работе в праздничные дни по ТК РФ, ст. 113 требует вашего обязательного письменного согласия (за исключением редких чрезвычайных ситуаций), а в период болезни требовать такого согласия работодатель вообще не имеет права.

3. Что в итоге оплачивается, если вы вышли на работу

Если вы уступили требованиям руководства и вышли на работу в праздничный день во время открытого больничного листа, оплата за этот день будет производиться следующим образом:

• За этот конкретный рабочий день вам обязаны выплатить заработную плату. Так как это праздничный день, расчет должен производиться в повышенном (обычно двойном) размере по правилам ТК РФ, ст. 153.
• Пособие по временной нетрудоспособности за этот день начислено не будет. Работодатель при передаче сведений в Социальный фонд России (СФР) обязан исключить этот день из периода оплаты пособия, указав, что за него начислена заработная плата.

Что говорят суды и государственные органы

Судебная практика и разъяснения контролирующих органов в данном вопросе придерживаются единой жесткой позиции:

1. Недопустимость двойной оплаты. Верховный Суд РФ и нижестоящие суды неоднократно указывали, что выплата одновременно пособия по нетрудоспособности и заработной платы за один и тот же рабочий день противоречит закону. Пособие носит компенсационный характер, а выполнять трудовые обязанности и одновременно болеть с точки зрения права невозможно.
2. Принцип справедливой оплаты труда. Согласно правовой позиции, выраженной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, каждый работник имеет право на справедливую оплату за фактически отработанное время. Если вас привлекли к работе, этот день должен быть зафиксирован в табеле учета рабочего времени как рабочий и оплачен со всеми компенсационными выплатами.
3. Риск снижения размера всего больничного листа. Роструд предупреждает: если лечащий врач узнает, что во время больничного вы выходили на работу, он вправе зафиксировать в медицинском документе «нарушение режима» (код 24 — выход на работу без выписки). На основании этого работодатель и СФР снизят размер вашего пособия до уровня МРОТ за весь период начиная со дня нарушения режима, что обернется серьезными финансовыми потерями.

Промежуточный вывод: закон защищает ваше право отказаться от работы во время болезни. Если же вы согласитесь выйти, то за этот день вы получите двойную оплату труда, но потеряете больничное пособие за эти сутки, а также рискуете снижением выплаты за весь оставшийся период больничного.

Ниже представлен пошаговый алгоритм действий для защиты ваших интересов и минимизации финансовых потерь.

Практические шаги: что делать в вашей ситуации

Чтобы не потерять деньги и не нарушить закон, вам необходимо выбрать один из двух вариантов действий в зависимости от того, готовы ли вы выйти на работу или намерены отказаться.

Вариант 1. Если вы решили отказаться от работы (рекомендуемый сценарий)

Поскольку вы официально признаны временно нетрудоспособным, вы имеете законное право не выходить на работу, даже если работодатель издал приказ о привлечении вас к работе.

1. Письменно уведомите работодателя. Отправьте вашему руководителю или в отдел кадров уведомление (по электронной почте, в мессенджере или телеграммой, если это принято в компании) следующего содержания:

   «Настоящим уведомляю, что в период с [дата начала] по [дата окончания/настоящее время] я нахожусь на больничном (листок нетрудоспособности № [номер]). В связи с временной нетрудоспособностью и необходимостью соблюдения лечебно-охранительного режима я освобожден от исполнения трудовых обязанностей и не могу выйти на работу в выходной/праздничный день [дата]».

2. Получите выплаты в полном объеме. За все праздничные и выходные дни, которые вы фактически проболели и не работали, СФР начислит вам стандартное пособие по временной нетрудоспособности на основании переданных медицинским учреждением электронных сведений.
3. Защита от взысканий. Работодатель не имеет права применить к вам дисциплинарное взыскание (выговор, замечание, увольнение) за невыход на работу по приказу во время больничного. Любое такое взыскание будет признано судом или государственной инспекцией труда незаконным.

Вариант 2. Если вы уже вышли (или планируете выйти) на работу

Если вы решили уступить просьбам руководства и отработать праздничный день во время болезни, проследите за правильным оформлением документов, чтобы не остаться вообще без оплаты.

1. Проверьте табель учета рабочего времени.
   • Работодатель обязан отметить день вашего выхода кодом «РВ» (работа в выходные и праздничные дни) или «Я» (явка), а не кодом «Б» (больничный).
   • Требуйте, чтобы этот день был официально зафиксирован как фактически отработанный. Если работодатель оставит в табеле за этот день отметку «Б», он выплатит вам обычный больничный (в одинарном размере из расчета среднего заработка), а вашу работу в праздник фактически присвоит себе бесплатно.
2. Контролируйте расчет оплаты за отработанный день.
   • Оплата за праздничный день должна быть начислена не менее чем в двойном размере (сдельщикам — по двойным расценкам, окладникам — с доплатой в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа укладывалась в норму рабочего времени, и двойной — если сверх нормы).
   • Помните, что согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, при расчете двойной оплаты должны учитываться не только «голый» оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты (премии, надбавки), предусмотренные вашей системой оплаты труда.
3. Исключите этот день из заявления на выплату пособия. При заполнении сведений для СФР ваш бухгалтер должен указать период нетрудоспособности за минусом отработанного праздничного дня. За отработанный день вы получите двойную зарплату от работодателя, а за остальные дни болезни — пособие от СФР.

Тактические советы и предупреждения о рисках

• Риск «режимного» штрафа: помните, что даже если работодатель выплатит вам двойную зарплату за праздничный день, визит на работу без ведома врача может сорвать лечение. Если в СФР поступит документ с отметкой о нарушении режима, все последующие дни больничного будут рассчитаны исходя из МРОТ. Посчитайте, не потеряете ли вы больше на снижении общей суммы больничного, чем приобретете на двойной оплате за один праздничный день.
• Не соглашайтесь на "серые" схемы: если работодатель предлагает вам выйти на работу «неофициально», обещая заплатить «в конверте» или дать отгул, а в табеле оставить больничный — это несет для вас максимальные риски. В случае травмы на производстве вы не сможете доказать, что она была производственной, а доказать факт работы и получить обещанный расчет будет крайне сложно.

Что делать, если работодатель угрожает или не платит?

Если работодатель принуждает вас к выходу на работу во время болезни, не выплачивает двойную ставку за отработанный праздничный день или грозит увольнением:

1. Соберите доказательства: сохраните копию приказа о привлечении к работе, скриншоты переписки, распечатку электронного больничного листа.
2. Подайте жалобу онлайн: обратитесь в Государственную инспекцию труда через официальный портал Онлайнинспекция.рф или направьте жалобу в Прокуратуру РФ.
3. Соблюдайте сроки обращения: для споров о невыплате заработной платы срок обращения в суд составляет 1 год со дня установленного срока выплаты, а по спорам об оспаривании дисциплинарных взысканий — всего 3 месяца (ТК РФ, ст. 392). Не затягивайте защиту своих прав.

Если вам требуется помощь в составлении письменного отказа от выхода на работу, жалобы в трудовую инспекцию или юридическое сопровождение в споре с работодателем — вы можете обратиться к юристу на нашей платформе за индивидуальной консультацией.