О том что папе можно уйти в декрет и потом сразу выйти на работу не знали, мама не работает

Здравствуйте. Ваш вопрос крайне важен и социально значим. Увольнение со службы по состоянию здоровья с категорией годности «Д» - это процесс, требующий детального юридического разбора. В вашей ситуации, когда причиной увольнения является заболевание, а не ранение (военная травма), существует множество правовых нюансов, от которых зависит получение вами выплат и страховки.

Ниже представлена подробная правовая оценка вашей ситуации, основанная на актуальном законодательстве и судебной практике.

Правовая оценка вашей ситуации

Категория годности «Д» в соответствии с законодательством означает, что вы полностью не годны к военной службе (службе в органах). Согласно Постановлению Правительства РФ от 04.07.2013 № 565, данная категория устанавливается военно-врачебной комиссией (ВВК) на основании Свидетельства о болезни при наличии стойких, выраженных нарушений функций организма, делающих невозможным дальнейшее прохождение службы.

В соответствии с подпунктом «в» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», признание военнослужащего негодным к службе является безусловным основанием для его досрочного увольнения.

При увольнении со службы с категорией «Д» по причине заболевания вам положен целый комплекс выплат. Однако их объем напрямую зависит от того, к какому ведомству вы относитесь (Минобороны/Росгвардия или МВД/ФСИН/ФЧС) и какая формулировка причинно-следственной связи будет указана в заключении ВВК.

1. Единовременные выплаты при увольнении (выходное пособие)

При увольнении по состоянию здоровья контрактникам и сотрудникам выплачивается единовременное пособие, размер которого зависит от общей выслуги лет:

• При выслуге менее 20 лет - выплачивается 2 оклада денежного содержания (оклад по воинской должности/специальному званию + оклад по званию).
• При выслуге 20 лет и более - выплачивается 7 окладов денежного содержания.

Если в период службы вы были награждены государственным орденом (орденами) или удостоены почетных званий СССР/РФ, размер этого пособия увеличивается еще на 1-2 оклада (в зависимости от конкретного ведомства). Это право зафиксировано в нормах, регулирующих статус военнослужащих: Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ.

Для сотрудников иных ведомств (УИС, ФПС, ФССП и др.) аналогичные правила о выплатах в зависимости от стажа регламентирует Федеральный закон от 30.12.2012 № 283-ФЗ.

2. Главный вопрос: положена ли страховка, если увольнение по заболеванию (не ранению)?

По обязательному государственному страхованию жизни и здоровья военнослужащих и приравненных к ним лиц существует ключевое правило, которое часто путают на практике.

Сам факт увольнения с категорией «Д» по причине заболевания (для военнослужащих по контракту) автоматически не является безусловным основанием для выплаты страховой суммы, если только у вас не установлена инвалидность.

• Для военнослужащих по призыву увольнение по категории «Д» само по себе является страховым случаем.
• Для военнослужащих по контракту схема иная. Чтобы получить страховую выплату, заболевание должно привести к установлению группы инвалидности в период прохождения службы либо в течение одного года после увольнения.

Если в течение 1 года с даты исключения вас из списков личного состава части вам будет установлена инвалидность в связи с заболеванием, полученным в период службы, страховая компания произведет выплату в следующих размерах (приводятся суммы с учетом индексации):

• I группа инвалидности - 2 656 198 рублей 36 копеек;
• II группа инвалидности - 1 770 798 рублей 91 копейка;
• III группа инвалидности - 885 399 рублей 46 копеек.

Если же вы увольняетесь из правоохранительных органов (МВД, ФСИН, ФССП и т.д.), то согласно статье 12 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ, при получении сотрудником повреждения здоровья или заболевания в связи с исполнением обязанностей, исключающих дальнейшую службу, может быть выплачено единовременное пособие в размере около 2 млн рублей. Однако здесь медицинская комиссия должна четко подтвердить, что заболевание развилось непосредственно «в связи с выполнением служебных обязанностей», а не просто «в период прохождения службы».

3. Другие обязательные начисления при увольнении

Помимо окладов, при окончательном расчете вам обязаны выплатить:

• Денежную компенсацию за все дни неиспользованных основных и дополнительных отпусков.
• Материальную помощь за текущий год (если вы ее еще не получали) в размере не менее 1 оклада денежного содержания.
• Единовременную выплату (оклад по воинскому званию) ежемесячно в течение 1 года со дня увольнения, если ваша общая выслуга составляет менее 20 лет и у вас нет права на пенсию за выслугу лет.

Что говорят суды об увольнении по здоровью

Судебная практика по спорам, связанным с выплатами по категории «Д», носит устоявшийся характер и преимущественно защищает права граждан при условии соблюдения ими всех процедур.

1. О праве выбора основания для увольнения. В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 28.10.2025 № 21 (п. 39), если у военнослужащего имеется несколько оснований для увольнения (например, по здоровью и по окончании контракта), он имеет безусловное право выбрать увольнение по состоянию здоровья. При увольнении по категории «Д» командование обязано предоставить все социальные гарантии. Суды строго пресекают попытки уволить гражданина по иным основаниям, если имеется законное заключение ВВК о невыносимости службы.
2. Об ответственности за задержку выплат и неоформление страховки. В Постановлении КС РФ от 18.06.2018 № 24-П/2018 (п. 4.1) Конституционный Суд РФ указал, что если воинская часть или государственный орган своевременно не оформили документы для обязательного государственного страхования либо допустили ошибки, которые привели к отказу страховой компании в выплате, ответственность перед гражданином несет сам страхователь (ведомство) в размере той суммы, которая подлежала выплате. Это означает, что если командование затягивает выдачу Свидетельства о болезни или необходимых справок, вы имеете право взыскать эти средства через суд непосредственно с ведомства.

Промежуточный вывод

Таким образом, получить выплаты и страховую компенсацию при увольнении с категорией «Д» по причине заболевания вполне реально. Государство гарантирует вам единовременное пособие в размере 2 или 7 окладов, компенсацию отпусков и сохранение оклада по званию на год (при небольшой выслуге).

Однако для получения крупной страховой выплаты (до 2,6 млн рублей) вам потребуется пройти процедуру установления инвалидности в течение года после увольнения. Чтобы этот процесс завершился успешно и без бюрократических препятствий со стороны воинской части или страховой компании, необходимо действовать по четко выверенному плану.

Практические шаги: пошаговый алгоритм действий для получения всех выплат

Для того чтобы получить все положенные по закону денежные средства и успешно оформить документы на страховку, вам потребуется строго соблюдать следующую последовательность действий.

Шаг 1. Контроль прохождения ВВК и получение Свидетельства о болезни

Основным документом, запускающим весь процесс, является Свидетельство о болезни, составляемое ВВК.

1. Убедитесь, что в заключении ВВК указана формулировка причинной связи заболевания: «заболевание получено в период военной службы» (или для сотрудников - «связано с прохождением службы»).
2. Если ВВК указывает формулировку «заболевание не связано с прохождением службы», у вас есть право оспорить это заключение в вышестоящую ВВК или через суд, организовав независимую военно-врачебную экспертизу в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565.

Шаг 2. Подача рапорта на увольнение

После утверждения Свидетельства о болезни вышестоящей комиссией вам необходимо написать рапорт на увольнение по состоянию здоровья.

• Важная формулировка для рапорта: «Прошу уволить меня со службы по состоянию здоровья в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годным к службе (категория годности "Д"). От прохождения профессиональной переподготовки отказываюсь (или прошу направить). Перед увольнением прошу направить меня на подсчет выслуги лет и произвести со мной полный расчет, включая выплату единовременного пособия в размере (2 или 7) окладов денежного содержания, материальной помощи за текущий год, компенсации за неиспользованный отпуск».

Шаг 3. Получение выплат в день исключения из списков личного состава

В день, указанный в приказе об исключении вас из списков части, финансовый орган (Единый расчетный центр Минобороны или бухгалтерия вашего ведомства) обязан перечислить:

1. Единовременное пособие (2 или 7 окладов).
2. Денежное довольствие за фактически прослуженные дни в месяце увольнения.
3. Компенсацию за неиспользованные отпуска.
4. Материальную помощь (если не выплачивалась ранее в текущем календарном году).

В случае задержки выплат вы можете обратиться по телефону горячей линии Военно-социального центра Минобороны (бывший ЕРЦ): 8-800-707-99-99 или 8-800-600-60-09.

Шаг 4. Постановка на учет в военкомате и оформление пенсии

Сразу после официального увольнения вам необходимо прибыть в военный комиссариат (или орган пенсионного обеспечения вашего ведомства) по месту жительства.

1. Встаньте на воинский учет (или пенсионный учет).
2. Подайте заявление на назначение пенсии по инвалидности (если группа будет установлена) либо за выслугу лет (при наличии необходимого стажа). К заявлению приложите расчет выслуги лет, выписку из приказа об увольнении и Свидетельство о болезни.

Шаг 5. Оформление инвалидности (главный шаг для получения страховки)

Так как у вас заболевание, а не ранение, страховой случай по закону № 52-ФЗ наступает только при присвоении группы инвалидности. Крайне важно пройти медико-социальную экспертизу (МСЭ) в течение 12 месяцев с момента увольнения.

1. Получите в поликлинике по месту жительства (куда вы прикрепитесь после увольнения) направление на МСЭ (форма № 088/у). Ключевым основанием для направления является ваше увольнение по категории «Д» и Свидетельство о болезни.
2. Пройдите комиссию МСЭ. Эксперты должны установить группу инвалидности (I, II или III) с формулировкой причины: «заболевание получено в период военной службы».

Шаг 6. Подача документов на выплату страховки

После получения справки об инвалидности вам необходимо подготовить пакет документов для страховой компании (для Минобороны РФ страховщиком является АО «СОГАЗ») и направить его через военкомат или напрямую:

• Заявление по установленной форме (заполняется в военкомате) в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.07.1998 № 855.
• Копия справки МСЭ об установлении группы инвалидности.
• Копия Свидетельства о болезни (заключения ВВК).
• Справка из военкомата (или воинской части) об обстоятельствах наступления страхового случая.
• Выписка из приказа командира части об исключении из списков личного состава.

Документы отправляются на адрес страховой компании (в случае СОГАЗ: 107078, г. Москва, проспект Академика Сахарова, д. 10). Страховая компания обязана осуществить выплату в течение 15 дней со дня получения полного пакета документов.

Памятка по срокам и рискам

• Срок для установления инвалидности: ровно 1 год (12 месяцев) со дня увольнения. Если вы пройдете МСЭ на 366-й день, страховая компания на законных основаниях откажет в выплате. Не затягивайте обращение в гражданскую поликлинику после увольнения.
• Срок выплаты оклада по званию: если у вас нет права на пенсию и выслуга менее 20 лет, выплата одного оклада по званию производится ежемесячно в течение 1 года с момента увольнения.
• Риск затягивания процесса воинской частью: Командование обязано выдать вам Свидетельство о болезни на руки. Если документы задерживают, пишите жалобу в военную прокуратуру гарнизона.

Если в процессе оформления документов на каком-либо из этапов (прохождение МСЭ, волокита в военкомате или отказ страховой компании) вы столкнетесь с трудностями - вы всегда можете обратиться к профильному юристу на нашей платформе ProPravo.ai для подготовки досудебных претензий, жалоб в прокуратуру или искового заявления.