Работал в РН-БУРЕНИЕ.После подачи на пропуск для работы на следующей год (Каждый год продлевают)Пришел отказ

Здравствуйте. Ваш вопрос имеет критическое значение, поскольку от правильного понимания закона в этой ситуации напрямую зависит ваша свобода (если вы являетесь военнослужащим) или ваша дальнейшая профессиональная деятельность и социальные выплаты (если вы являетесь сотрудником органов внутренних дел).

Краткий и однозначный ответ на ваш вопрос: нет, вы категорически не можете не появляться на службе в течение 10 суток после написания рапорта на увольнение. Сам факт подачи рапорта не освобождает вас от исполнения служебных обязанностей. До издания официального приказа об увольнении и исключения вас из списков личного состава вы остаётесь действующим служащим со всеми вытекающими обязательствами.

Ниже мы подробно разберем правовые последствия такой неявки для военнослужащих и сотрудников ОВД, а также проанализируем судебную практику по данным делам.

Правовая оценка вашей ситуации

Главная юридическая ошибка многих служащих заключается в убеждении, что рапорт об увольнении аналогичен заявлению об увольнении в гражданских организациях, где после подачи заявления начинается автоматическое течение срока предупреждения. В сфере государственной военной и правоохранительной службы действуют совершенно иные, гораздо более жёсткие правила.

Сценарий 1: Если вы являетесь военнослужащим

Для военнослужащих правовой статус определяется особым характером публичной службы, что подтверждает Особый статус государственных и муниципальных служащих. Пока не издан приказ уполномоченного командования об увольнении со службы и, что критически важно, приказ об исключении военнослужащего из списков личного состава воинской части, вы обязаны ежедневно прибывать на службу и выполнять свои обязанности.

Если военнослужащий не появляется на службе после подачи рапорта, это квалифицируется как самовольное оставление части или места службы. В условиях мобилизации, военного положения или ведения боевых действий (актуальных на 2025–2026 годы) последствия неявки регулируются специальными, ужесточёнными частями уголовного закона:

• Неявка от 2 до 10 суток: в соответствии с ч. 2.1 Статья 337 УК РФ, совершенная в период мобилизации или военного положения, наказывается лишением свободы на срок до 5 лет.
• Неявка свыше 10 суток, но не более одного месяца: согласно ч. 3.1 той же статьи УК РФ, наказывается лишением свободы на срок до 7 лет.

Даже если вы подали рапорт по уважительным причинам или в связи с окончанием контракта, до момента физического исключения из списков части вы обязаны находиться на службе. Полномочия и обязанности прекращаются только в день, указанный в приказе об исключении.

Сценарий 2: Если вы являетесь сотрудником полиции (ОВД)

Для сотрудников органов внутренних дел ситуация регулируется положениями Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ. Согласно закону, увольнение по собственному желанию происходит на основании рапорта, подаваемого за один месяц до предполагаемой даты увольнения.

В течение этого месяца сотрудник обязан в полном объеме выполнять свои служебные обязанности. Неявление на службу без уважительных причин квалифицируется как прогул (грубое нарушение служебной дисциплины). Подобное действие развязывает руки руководству:

• Вместо бесконфликтного увольнения по собственному желанию вас уволят по одной из самых «тяжелых» отрицательных статей - за грубое нарушение дисциплины (п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342-ФЗ).
• Это влечет за собой автоматическое лишение или существенное урезание единовременных пособий при увольнении.
• Вы потеряете право на получение ряда компенсаций, а в личное дело будет внесена запись, полностью блокирующая возможность дальнейшего трудоустройства в государственные и военизированные структуры.

Что говорит судебная практика

Суды всех инстанций придерживаются единообразной и крайне жесткой позиции: подача рапорта не даёт права не выходить на службу.

Позиция военных судов (для военнослужащих)

Верховный Суд РФ регулярно подчеркивает, что обязательства военной службы сохраняются в полном объеме до дня исключения из списков личного состава части.

В качестве примера можно привести Постановление Пленума ВС РФ от 28.10.2025 № 21, в котором разъясняются вопросы прохождения службы и увольнения. Анализ практики военных судов показывает, что аргументы подсудимых в стиле: «Я написал рапорт, контракт фактически истек, я посчитал себя свободным и поэтому не ходил на службу 10 дней» - судами категорически отвергаются.

Кейс из практики: Военнослужащий К. подал рапорт об увольнении по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами. Полагая, что его рапорт обязан быть удовлетворен, К. перестал прибывать на службу, отсутствуя в общей сложности 8 дней. В отношении него было возбуждено уголовное дело по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ. Суд признал его виновным, указав, что подача рапорта является лишь инициацией процедуры увольнения, но не прекращает государственно-служебные отношения. К. получил реальный срок лишения свободы.

Позиция судов общей юрисдикции (для сотрудников ОВД)

Гражданские суды, рассматривая споры сотрудников полиции, уволенных за прогулы в период «отработки» после подачи рапорта, также встают на сторону работодателя.

Согласно Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ, ст. 89, увольнение оформляется только приказом руководителя. До даты, указанной в приказе, сотрудник обязан подчиняться внутреннему распорядку.

Кейс из практики: Сотрудник полиции С. подал рапорт на увольнение по собственному желанию. Спустя неделю после подачи он перестал выходить на смену, решив, что оставшиеся дни отработает «за него» накопившийся неиспользованный отпуск, рапорт на который он устно согласовал с начальником. Руководство зафиксировало прогулы и уволило его по отрицательным мотивам. Суд признал увольнение законным, указав, что устное согласование отпуска или сам факт подачи рапорта не дают права отсутствовать на рабочем месте без официально изданного приказа.

Промежуточный вывод

Таким образом, совершив неявку на службу в течение 10 суток после подачи рапорта, вы совершите серьезнейшее правонарушение. В случае с военной службой это обернется гарантированным уголовным делом с реальным тюремным сроком, а в случае со службой в ОВД - увольнением по статье с аннулированием выплат. Для законного ухода со службы необходимо строго соблюдать регламентированную процедуру.

Практические шаги: пошаговый алгоритм действий

Для того чтобы уволиться со службы без риска уголовного преследования или увольнения по отрицательным мотивам, вам необходимо действовать строго в правовом поле. Ниже представлен детальный алгоритм действий.

Шаг 1. Правильное оформление и подача рапорта

Недостаточно просто написать рапорт и оставить его на столе у командира или начальника. Документ должен быть официально зафиксирован.

1. Подготовьте рапорт в двух экземплярах.
2. Подайте его через строевую часть (канцелярию, секретариат).
3. На вашем (втором) экземпляре принимающий сотрудник обязан поставить:
   • Дату принятия.
   • Входящий регистрационный номер.
   • Свою подпись с расшифровкой должности и фамилии.
   • Штамп подразделения. Этот экземпляр - ваша главная юридическая страховка от того, что рапорт «потеряется».

Шаг 2. Соблюдение установленных сроков и ежедневная явка

Пока идет рассмотрение документа, вы обязаны ежедневно являться на службу согласно вашему регламенту (распорядку дня).

• Для сотрудников ОВД: срок предупреждения составляет ровно один месяц со дня, следующего за днем регистрации рапорта (если вы не договорились с руководителем об увольнении без отработки). Вы обязаны работать весь этот месяц.
• Для военнослужащих: рапорт рассматривается аттестационной комиссией и командиром до 30 дней. В период СВО/мобилизации увольнение по собственному желанию является исключительно сложной процедурой, требующей признания причин уважительными. До подписания приказа вы обязаны полноценно нести службу.

Шаг 3. Использование только законных способов отсутствия на службе

Если по каким-то причинам вы физически не можете или не хотите находиться на рабочем месте в этот период, используйте исключительно легальные инструменты:

1. Временная нетрудоспособность (больничный): При ухудшении здоровья обратитесь в ведомственную поликлинику (или гражданскую медицинскую организацию с последующим уведомлением руководства). Время нахождения на больничном официально исключает прогул или самовольное оставление части. Обязательно незамедлительно сообщите непосредственному начальнику о начале вашей болезни (желательно телеграммой или заказным письмом с уведомлением, если нет возможности позвонить).
2. Основной или неиспользованный отпуск: Вы имеете право подать рапорт о предоставлении вам отпуска с последующим увольнением. Однако помните, что предоставление такого отпуска (за исключением некоторых категорий) является правом, а не обязанностью руководства. Без подписанного приказа об отпуске уходить в него нельзя.
3. Направление на Военно-врачебную комиссию (ВВК): При увольнении вы имеете право просить о направлении на прохождение ВВК для определения годности к службе. Время прохождения комиссии в госпитале также является законным периодом отсутствия на основном месте несения службы.

Шаг 4. Отслеживание процедуры увольнения и сдача дел

В период отработки (рассмотрения рапорта) контролируйте проведение обязательных процедур:

• Вас должны ознакомить с представлением к увольнению.
• Должен быть произведен подсчет вашей выслуги лет.
• Вы обязаны сдать оружие, спецсредства, служебные документы, жетон и удостоверение согласно требованиям Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ, ст. 89 (для ОВД).

Шаг 5. Получение документов и расчета

В последний день службы (указанный в приказе) вам обязаны выдать на руки трудовую книжку (или военный билет) и произвести полный расчет денежного довольствия, включая компенсации. Только после получения документов на руки и росписи в приказах вы можете законно прекратить посещение места службы.

Важные тактические советы и предупреждения

• Никаких «устных договоренностей»: Если ваш командир или начальник устно разрешил вам «не приходить эти 10 дней, пока готовится приказ», ни в коем случае не соглашайтесь. На практике это часто оборачивается тем, что по устному приказу того же руководителя кадры фиксируют ваши прогулы, и вас увольняют по статье (или передают материалы в СК РФ по ст. 337 УК РФ), а доказать устные обещания в суде невозможно.
• Имитация болезни - уголовный риск: Попытка купить поддельный листок нетрудоспособности на эти 10 дней повлечет за собой уголовную ответственность за подделку документов и уклонение от обязанностей службы путем обмана. Пользуйтесь только реальным обращением в медицинские учреждения при наличии фактических жалоб на здоровье.
• Фиксация своего присутствия: Если в подразделении накалилась обстановка и вам угрожают увольнением за прогулы, фиксируйте свое нахождение на службе: отмечайтесь на КПП, подписывайте листы ознакомления, совершайте служебные звонки, пишите рапорты о проделанной за день работе.

Если в процессе увольнения вы столкнулись со злоупотреблениями со стороны руководства (отказ регистрировать рапорт, утеря документов, искусственное затягивание сроков), незамедлительно подавайте жалобу в Военную прокуратуру (для военнослужащих) или в прокуратуру района/Управление собственной безопасности (для сотрудников МВД).

При возникновении спорных или конфликтных ситуаций на этапе увольнения, специалисты нашей платформы ProPravo.ai готовы помочь вам грамотно составить жалобы и защитить ваши законные права в суде или надзорных органах.