Соседка с первого этажа требует убрать мою трубу стояк и хочет чтобы я провелс наружно со второго на первый. И имеет ли она право убрать мою трубу. Канализаыию проводили всеми соседями самостоятпльно .
Здравствуйте. Ваш вопрос затрагивает крайне распространенную проблему на рынке труда - так называемое «удержание» договора работодателем и уклонение от оплаты фактически отработанного времени под предлогом проведения стажировки.
Ситуация, при которой вы отработали две недели, подписали договор, но не получили свой экземпляр на руки, со стороны работодателя является грубым нарушением законодательства. Ювелирные салоны часто используют поток стажеров как бесплатную или крайне дешевую рабочую силу, однако закон защищает вас в этой ситуации.
Ниже представлена подробная правовая оценка ваших прав и анализ применимого законодательства.
В российском праве понятие «стажировка» не существует как отдельный, ни к чему не обязывающий вид деятельности. На практике под стажировкой всегда скрывается один из трех юридических форматов, каждый из которых накладывает на работодателя обязанность выплатить вам деньги за фактически отработанное время.
Если в течение этих двух недель вы выполняли обязанности продавца-консультанта (находились в салоне, консультировали покупателей, работали с товаром), подчинялись графику работы магазина и указаниям руководства, то между вами и работодателем возникли полноценные трудовые отношения.
Согласно трудовым нормам, фактическое допущение вас к работе уполномоченным лицом означает, что трудовой договор считается заключенным, даже если работодатель не оформил его надлежащим образом на бумаге. Работодатель был обязан выдать вам второй экземпляр договора в течение трех рабочих дней со дня начала работы, как это устанавливает трудовое законодательство.
Поскольку вы отработали две недели, работодатель обязан в полном объеме оплатить этот период пропорционально отработанному времени или согласно условиям, зафиксированным в договоре.
Если подписанный вами 12 апреля документ действительно назывался «ученическим договором на профессиональное обучение», то ситуация регулируется нормами об ученичестве.
В соответствии с положениями, которые содержит Трудовой кодекс РФ, ст. 207, ученикам в период ученичества в обязательном порядке выплачивается стипендия. Ее размер определяется договором, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Важный нюанс: Закон предусматривает, что если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства (например, отказывается приступать к работе), он обязан по требованию работодателя вернуть полученную стипендию и возместить расходы на обучение (Трудовой кодекс РФ, ст. 207). Однако в вашем случае вы ушли досрочно (через две недели от назначенного месяца), и стипендию вам еще не выплатили. Работодатель не вправе просто «забыть» про ваши две недели - он обязан рассчитать вас за фактически пройденное обучение/работу, если только в самом договоре не прописаны жесткие санкции за досрочное расторжение, которые, однако, не могут полностью лишать вас платы за фактически выполненный труд.
Если с вами заключили договор подряда или оказания услуг, то ваши отношения регулирует Гражданский кодекс РФ.
В соответствии с правилами, которые диктует Гражданский кодекс РФ, ст. 711, вы имеете полное право претендовать на оплату за те результаты или объем услуг, которые вы фактически успели сдать или оказать за эти две недели. Заказчик обязан оплатить надлежащим образом выполненную часть работы.
Российские суды в спорах о «бесплатных стажировках» практически во всех случаях встают на сторону работника. Сложилась устойчивая судебная практика Верховного Суда РФ и нижестоящих инстанций по двум ключевым направлениям:
В вашей ситуации закон и судебная практика полностью на вашей стороне. Тот факт, что работодатель забрал договор, не освобождает его от обязанности оплатить ваш двухнедельный труд. Однако, чтобы получить причитающиеся деньги, вам придется предпринять несколько обязательных шагов для фиксации улик и оказания законного давления на недобросовестного работодателя.
Шансы на получение выплаты за отработанные две недели крайне высоки, но они напрямую зависят от того, какие доказательства вашего нахождения в салоне у вас сохранились. Поскольку договора на руках нет, ключевая задача - подтвердить, что вы физически работали в этом ювелирном салоне с 12 апреля и до момента ухода.
Ниже представлен детальный план действий, который поможет вам заставить салон произвести расчет.
Чтобы вернуть заработанные деньги и получить свой экземпляр договора, вам необходимо действовать по следующему алгоритму.
Пока доступ к информации не закрыт полностью, соберите все возможные подтверждения вашей активности в салоне:
Необходимо перейти от устных переговоров к письменным. Подготовьте письменное заявление в двух экземплярах на имя руководителя организации (название юрлица или ИП можно узнать на чеке ювелирного салона или на информационной вывеске «Уголок потребителя»).
В заявлении укажите следующие формулировки:
«Я, ФИО, в период с 12 апреля 2026 года фактически приступила к выполнению обязанностей (продавца-консультанта / стажера) в ювелирном салоне по адресу: [Адрес]. 12 апреля 2026 года мною был подписан договор стажировки, оба экземпляра которого были неправомерно удержаны администрацией салона.
В связи с досрочным прекращением стажировки и руководствуясь ст. 22, 62, 67, 140 Трудового кодекса РФ, ТРЕБУЮ:
- Выдать мне на руки мой экземпляр подписанного договора от 12.04.2026 года в соответствии со ст. 62 ТК РФ.
- Выплатить мне денежные средства за фактически отработанное время в период с 12 апреля по [дата окончания работы] пропорционально согласованной стоимости стажировки.
В случае отказа или игнорирования моего требования в течение 3 рабочих дней, я буду вынуждена обратиться с жалобами в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу с требованием провести проверку по факту сокрытия трудовых отношений, невыплаты заработной платы и нарушения налогового законодательства, а также подать исковое заявление в суд».
Как передать заявление:
Если в течение 3 рабочих дней после вручения заявления работодатель не выплатит деньги, переходите к активным действиям:
Если проверки ведомств не возымели действия (что бывает редко, так как салоны предпочитают выплатить небольшую сумму за 2 недели, чем получить штрафы от 50 000 рублей по ст. 5.27 КоАП РФ), вы имеете право обратиться в суд.
Если вам потребуется помощь в составлении официального письменного требования к работодателю, жалобы в Государственную инспекцию труда или подготовки иска в суд, вы можете обратиться к профильному юристу на нашей платформе ProPravo.ai для детальной проработки документов под индивидуальные реквизиты вашего работодателя.