Если написано на сайте мвд что с 1 мая уже нельзя урегулировать?

Здравствуйте.

Чем это грозит ИП,.

 Если выяснится что Вы например приняли работника не прошедшего миграционный учет неправильно оформили документы или фиктивно его  трудоустроили, то возможно привлечение к административной ответственности в силу норм 

ст. 18.15 КоАП РФ.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/2246cf8e941435d58500dbd0d9425bf816dd957b/

Возможна приостановка деятельности.

как минимизировать риски.

Проверьте документы иностранца

У него должны быть паспорт, миграционную карту, регистрацию по месту пребывания.

Проверьте правильность оформления трудового договора. Он должен быть оформлен в соответствии с нормами ст. 57 ТК РФ .

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/

Здравствуйте,

А давно трудоустроен? Если он трудоустроен Вами уже давно, а не сейчас, то никакой ответственности не будет. 

Реестр с февраля месяца ввели ( ст 31.2 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ)

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_37868/1c720e98b3d69e67537743977f2c923d8c27d66a/

Сейчас действует Указ Президента Российской Федерации от 28.04.2025 № 272«О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 30 декабря 2024 г. № 1126 „О временных мерах по урегулированию правового положения отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с применением режима высылки“, который позволяет иностранным гражданам, находящимся в РФ с нарушением миграционного законодательства легализоваться без выезда из РФ до 30 апреля 2025 года. Пусть обращается сегодня, завтра с срочном порядке в МВД по вопросам миграции по месту пребывания, узнает причину своего попадания в реестр, возможно, что ещё удастся что-то сделать. 

http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202504280021

Методические рекомендации по реализации Указа Президента Российской Федерации от 30 декабря 2024 г. N 1126 „О временных мерах по урегулированию правового положения отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с применением режима высылки“

https://sudact.ru/law/metodicheskie-rekomendatsii-po-realizatsii-ukaza-prezidenta-rossiiskoi/

Здравствуйте.

МВД при осуществлении контроля за работником-иностранцем, включенным в реестр, может обратиться к Вам за предоствлением информации, например, документы и сведения о наличии и номерах банковских счетов контролируемого лица (пп. 3, 4 п. 1 ст. 31.3 Закона об иностранцах, п. 17 Порядка, утвержденного Приказом МВД России от 10.12.2024 N 862). Также Вам может быть предписано предоставить доступ к месту пребывания работника, если он фактически проживает по адресу, который Вы предоставили, а также доступ к рабочему месту иностранца (ч. 2 ст. 21 Закона о миграционном учете, пп. 5 п. 1 ст. 31.3 Закона об иностранцах).
Увольнение иностранного работника  только потому, что его включили в реестр не надо. Однако есть ситуации, когда это необходимо, например, когда аннулировано РВП или РВП в целях получения образования либо истек срок их действия (п. 3 или п. 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Также увольнение необходимо если аннулирован ВНЖ или истек срок его действия (п. 4 или п. 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ) или работнику назначено наказание в виде административного выдворения (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
При этом Ваш работник узаконить свое пребывание (проживание) в России, добиться отмены (признания судом незаконным) решения, по которому применили режим высылки (пп. 3 п. 4 ст. 9.1, пп. 2, 3, 4 п. 7 ст. 31.2 Закона об иностранцах).

Таким образом, Вашему работнику необходимо обратиться в УВМ МВД в целях выяснения обстоятельств включения его в данный реестр. И в дальнейшем уже решать вопрос с его увольнением.