Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
05 хотят чтобы она уже ушла Подскажите, на сколько это правомерно?
Здравствуйте!
Мою подругу хотят уволить по собственному желанию, в связи с сокращением штата
Сказали об этом 27.04 только и с 01.05 хотят чтобы она уже ушла
Подскажите, на сколько это правомерно?
При этом на ее просьбу расторгнуть договор по соглашению сторон, чтобы получить 3 оклада в связи с таким быстрым увольнением она получила отказ
Что можно сделать в такой ситуации и может ли она получить три оклада?
В данной ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. При сокращении штата необходимо соблюдать определенные процедуры: уведомить сотрудника за два месяца (статья 180 Трудового кодекса РФ), предложить ему другие вакансии (статья 81 Трудового кодекса РФ) и выплатить выходное пособие.
Увольнение по собственному желанию в данном случае является попыткой избежать законных выплат. Сотрудник не обязан писать такое заявление.
Уведомление, полученное 27 апреля, с требованием уволиться 1 мая, является незаконным. При сокращении штата работодатель обязан уведомить сотрудника за два месяца. Отказ от упрощенного порядка сокращения является законным правом работника.
В данной ситуации рекомендуется:
Не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию.
Потребовать увольнения по сокращению штата (статья 178 Трудового кодекса РФ). В этом случае сотруднику положены:
— Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
— Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — до двух месяцев. Если служба занятости признает его безработным, пособие могут продлить до трех месяцев.
Если работодатель откажется оформлять увольнение по сокращению, сотруднику следует обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд для защиты своих прав.
По закону при увольнении по сокращению выплачивается один оклад (выходное пособие) и средний заработок на время поиска новой работы. Выплата трех окладов возможна только по соглашению сторон или если это предусмотрено локальными нормативными актами компании. Работодатель не обязан соглашаться на такие условия.
Проверите, был ли издан приказ о сокращении штата и соблюдены ли все необходимые процедуры: уведомление профсоюза, предложение вакансий и т.д. Также следует собрать доказательства принуждения к увольнению: письменные требования, аудиозаписи, свидетельства коллег.
Подруге следует настаивать на законном увольнении по сокращению штата, требовать положенные выплаты и обратиться в контролирующие органы, если работодатель отказывается соблюдать закон. Незаконное увольнение можно обжаловать в суде в течение одного месяца (статья 392 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности по последнему месту работы.