Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Маме 57 лет, могут ли они её валить?
Здравствуйте! Можно у Вас спросить, куда можно пожаловаться анонимно на магазин Праздничный. У меня мама работает в магазине, и каждый месяц они расписываются за какую-то премию, но премию не когда не получали. Это длится уже несколько лет. Когда мама им задала вопрос, когда это безобразие закончится, теперь они её потихоньку выживают с магазина. Работают по 13-15 часов, и не разрешают даже отлучиться от магазина на 10 минут. Едят пока нет народа. Если есть народ, то целый день голодные. Она не курит. Маме 57 лет, могут ли они её валить?
Здравствуйте, Юлия!
1. Ситуация с «премией» и нарушением прав:
Если работники расписываются за премию, которую фактически не получают, это нарушение трудового законодательства и может иметь признаки мошенничества со стороны работодателя. Работодатель обязан выплачивать заработную плату полностью и своевременно в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ. Премии, предусмотренные локальными актами или условиями трудового договора, также подлежат выплате на основании статей 129 и 135 Трудового кодекса РФ.
2. Куда можно пожаловаться анонимно:
Жалобу можно подать в Государственную инспекцию труда через официальный портал «Онлайнинспекция.рф». При заполнении формы необходимо выбрать опцию «Не разглашать личные данные заявителя». Также можно подать жалобу в прокуратуру района. В заявлении в прокуратуру можно прямо указать просьбу о неразглашении данных в соответствии со статьей 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации».
3. О нарушении режима труда:
Работа по 13–15 часов без перерыва нарушает статью 94 Трудового кодекса РФ (по продолжительности рабочего времени) и статью 108 ТК РФ (право на перерыв для отдыха и питания). Заставлять работников находиться без возможности выйти даже на 10 минут или полноценно питаться запрещено.
4. Возможность увольнения:
Просто так уволить маму работодатель не может. Основания для увольнения строго установлены статьей 81 Трудового кодекса РФ. Возраст в 57 лет не является законным основанием для увольнения. Попытки создать невыносимые условия работы с целью вынудить работника уйти самостоятельно считаются нарушением трудового законодательства.
Итог:
Мама имеет право анонимно пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодатель действительно нарушает нормы трудового права в части выплаты премий и организации рабочего времени. Сам факт возраста или обращения с вопросами о выплатах не может служить основанием для её увольнения. В случае увольнения она сможет защитить свои права через суд и потребовать восстановления на работе с выплатой компенсаций.