Что можно им предоставить, что бы они оплатили простой?

Ваша ситуация регулируется статьей 157 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя оплачивать простой не по вине работчика в размере не менее двух третей средней заработной платы. Поскольку работодатель не предоставил вам исправный транспорт, необходимый для выполнения трудовых обязанностей, это классифицируется как простой по вине работодателя. Вам необходимо письменно уведомить работодателя о начале простоя, указав дату и время, когда вы не могли приступить к работе из-за отсутствия транспортного средства. Требуйте составления акта о простое, который должен быть подписан комиссией с вашим участием. Если работодатель отказывается оформлять простой и производить выплаты, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или сразу в суд. Подготовьте доказательства: трудовой договор, где указаны условия работы, документы о ремонте автомобиля, переписку с работодателем по этому вопросу. Имейте в виду, что задержка выплат заработной платы (включая оплату простоя) более 15 дней дает вам право приостановить работу (статья 142 ТК РФ), предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме. Для более эффективного решения проблемы рекомендуется обратиться в профсоюз (если вы состоите в нем).