Здравствуйте, Вадим!
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
То есть как минимум два раза в месяц должны выдавать заработную плату!
В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 554 рублей в месяц.
Иными словами, если Вы полностью отработали норму рабочего времени (рабочих часов), то должны получить как минимум указанную сумму за вычетом подоходного налога (13 %).
За указанные Вами нарушения работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ с наложением штрафа.
Не медлите с обращением в государственную инспекцию труда либо прокуратуру.
В случае отказа в выдаче заработной платы её необходимо будет взыскивать через суд.
Удачи Вам!
С уважением!
