Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите как мне дальше действовать?
Здравствуйте . Отправлял письменное требование в организацию по ст 64 ТК РФ , с требованием объяснить отказ в заключении трудового договора . Письмо они получили более двух недель назад , отвечать я так понимаю не планируют . Они могли написать все что угодно , но они вообще игнорируют тк РФ и то что там написано . Подскажите как мне дальше действовать ?
Здравствуйте, подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру с ссылкой, что нарушено Ваше конституционное право на труд.
Порядок действий при игнорировании письменного требования по Трудовому кодексу РФ:
1.Что говорит Трудовой кодекс РФ (ст. 64 ТК РФ):
Согласно статье 64 ТК РФ, работодатель обязан предоставить объяснение об отказе в заключении трудового договора в письменной форме. Если работодатель игнорирует это требование или не отвечает в разумный срок, это является нарушением трудового законодательства.
2.Что можно сделать, если работодатель не отвечает:
а) Написать повторное требование:
В случае игнорирования вашего первого письма, вы можете направить повторное письменное требование с напоминанием о том, что работодатель обязан предоставить объяснение, и в случае неисполнения этого требования вы будете вынуждены обратиться в органы, контролирующие трудовое законодательство (например, в Государственную инспекцию труда).
В повторном письме можно указать, что нарушение сроков ответа является основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию.
б) Подача жалобы в Государственную инспекцию труда:
Если работодатель не ответил в течение разумного срока (не более 30 дней с момента получения письма), вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. В жалобе необходимо указать:
Дату, когда вы отправили письменное требование;
То, что работодатель игнорирует ваше требование;
Нарушение работодателем ст. 64 ТК РФ.
Государственная инспекция труда обязана провести проверку по вашему заявлению и принять меры.
3.Обращение в суд:
Если после обращения в трудовую инспекцию ситуация не решится или работодатель продолжит игнорировать ваши требования, вы вправе подать иск в суд. Суд может обязать работодателя предоставить вам письменное объяснение и возместить возможные убытки, если они были вами понесены вследствие отказа в заключении трудового договора.
Важные моменты:
В вашем случае, если отказ был основан на дискриминации (например, по признаку пола, возраста, инвалидности и т.д.), это также является нарушением ваших прав, и вы можете подать иск в суд по таким основаниям.
Использование формата электронных писем или других средств связи не лишает вас права на письменное требование в бумажной форме (как указано в ст. 64 ТК РФ).
Резюме:
Напишите повторное письменное требование и укажите, что в случае отсутствия ответа вы будете обращаться в трудовую инспекцию.
Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда на бездействие работодателя.
Если и это не поможет, подавайте иск в суд.