Правомерно ли увольнение сотрудника, принятого на время декретного отпуска, при возвращении другого временного работника?
Добрый день!
Прошу проконсультировать в вопросе:
Сотрудник 1 ушел в декрет, на его место на срочный договор был принять сотрудник 2, с указанием, что на период отсутствия сотрудника 1.
Сотрудник 2 временно перевелся в другой отдел на место другого сотрудника в декрете, с оформлением доп.соглашения к ТД.
В связи с этим сотрудника 3 приняли на срочный договор с указанием, что на период отсутствия сотрудника 1. В трудовом договоре не указано ничего о сотруднике 2. Также прописано, что расторжение трудового договора после выхода на работу сотрудника 1.
В связи с выходом из декрета в другом отделе, временный перевод заканчивается у сотрудника 2, он возвращается на прошлое место, куда изначально был взят на срочный договор.
При этом сотруднику 3 говорят, что его трудовой договор расторгается, так как возвращается сотрудник 2, он приоритетнее, был раньше трудоустроен.
Правомерно ли это? Если у сотрудника 3 ничего в трудовом договоре не было прописано о сотруднике 2, только про отсутствие сотрудника 1.
Кадровая служба ссылается на то, что в трудовом договоре они и не могли ничего указать про сотрудника 2, так как данный сотрудник сам на срочном договоре, поэтому юридически все верно.