Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Руководитель обязывает меня пройти переподготовку (не курсы) и чтобы в дипломе стояла квалификация "Педагог дополнительного образования"
Здравствуйте, помогите разобраться: работаю педагогом дополнительного образования в ЦДЮТ. По специальности я воспитатель детского сада (высшее образование), и всю жизнь работала в детском саду. В этом году пришла работать в ЦДЮТ. Руководитель обязывает меня пройти переподготовку (не курсы) и чтобы в дипломе стояла квалификация "Педагог дополнительного образования". Я слышала, что у кого есть пед образование, любое, тому эта переподготовка не нужна
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
У работодателя есть обязанность по применению Профстандарта: 01.001 для соискателей, которые претендуют на новые должности, Вас приняли на работу после принятия Профстандарта 01.001 (Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 декабря 2013 года). Обязательны для работодателя нормы ст. 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах возникает с момента принятия Профстандарта.
Регламент для работодателя и обязанность отправлять на обучение работников, которые были приняты на работу после вступления и принятия профстандарта, на освоение новой профессии ( дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации), срок освоения программ профессиональной переподготовки не может быть менее 250 часов (Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499), т.е. курсы
Таким образом, Ваше образование соответствует требованиям Профстандарта: 01.001 и Ваш опыт работы и заслуги помогут Вашему работодателю направить Вас работника на курсы дополнительного профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации, через центр занятости населения.
За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня.