Здравствуйте, у меня правый глаз видит на 1.0 а левый глаз 0.08 годен я к службе или нет, я сам правша

Здравствуйте. Ваш вопрос затрагивает крайне специфическую и сложную сферу военно-административных отношений. Вы правы в том, что законодательство устанавливает жесткие требования к срокам контрактов военнослужащих, особенно для состава прапорщиков и мичманов. В вашей ситуации важно детально разобраться в правовой природе заключенного соглашения, так как от этого зависят ваши дальнейшие действия и их последствия.

Ниже представлена подробная правовая оценка вашей ситуации с анализом законодательства и судебной практики, а также юридические последствия выявления подобных нарушений.

Правовая оценка вашей ситуации

Ваш статус прапорщика накладывает на порядок заключения контракта строго определенные законом рамки. Государство предъявляет повышенные требования к стабильности кадрового состава на профессиональных воинских должностях, что отражается на императивных (обязательных) нормах права.

1. Императивные требования к сроку первого контракта

Если данный контракт является для вас первым при поступлении на военную службу в звании прапорщика, то закон однозначно определяет его длительность.

Согласно подпункту «б» пункта 3 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», первый контракт о прохождении военной службы с гражданином, поступающим на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, заключается строго на пять лет.

Ни органы военного управления, ни сам кандидат в добровольном порядке не могут снизить этот срок до одного года по соглашению сторон, поскольку данная норма носит императивный характер и не предполагает альтернативного толкования.

2. Допустимые исключения (срочные контракты)

Законодательство содержит исчерпывающий перечень случаев, когда контракт может быть заключен на меньший срок:

• Новый (последующий) контракт: Согласно пункту 5 статьи 38 указанного закона, последующие контракты могут заключаться на три года, пять лет, десять лет или на меньший срок - до наступления предельного возраста (пункт 6).
• Служба в период чрезвычайных обстоятельств или мобилизации: Пунктом 7 статьи 38 предусмотрена возможность заключения контракта на срок от 6 месяцев до 1 года с гражданами, пребывающими в запасе, при возникновении чрезвычайных обстоятельств или для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира.

Если в вашем случае не было условий, предусмотренных специальными нормами (например, заключение контракта из запаса в период чрезвычайных обстоятельств/мобилизации), то установление срока в 1 год при назначении на должность прапорщика по первому контракту действительно является прямым нарушением требований федерального законодательства.

3. Возможно ли «аннулировать» контракт?

В военном праве термин «аннулирование контракта» имеет очень узкое применение. Он используется только в случае, если контракт был подписан, но военнослужащий не прибыл к установленному сроку к месту службы (в этом случае приказ о зачислении в списки части отменяется, а контракт аннулируется).

Если же вы уже зачислены в списки личного состава воинской части и приступили к исполнению обязанностей, вы приобрели полноценный статус военнослужащего. С этого момента «аннулировать» контракт как обычную гражданскую сделку по правилам Гражданского кодекса РФ невозможно. Отношения между вами и государством носят публично-правовой характер. Выход из этих отношений возможен только через процедуру расторжения контракта или признания его условий (в части срока) незаконными в судебном порядке.

Что говорят суды: анализ судебной практики

Судебная практика по спорам, связанным со сроками военных контрактов, исходит из приоритета государственной безопасности и особого статуса военнослужащих.

• Различие между гражданским и военным правом. Конституционный Суд РФ в своем Постановлении от 18.06.2018 № 24-П подчеркнул, что военная служба - это особый вид государственной службы, направленный на выполнение конституционно значимых функций. В связи с этим к контрактам о прохождении службы не применимы нормы гражданского законодательства о недействительности сделок (ошибки, обман, кабальность). Любые пороки формы или условий контракта не влекут автоматического прекращения службы по желанию военнослужащего.

• Позиция о юридических ошибках при установлении срока. В соответствии с разъяснениями, которые содержит Постановление Пленума ВС РФ от 15.11.2016 № 49, суды при рассмотрении споров об условиях контрактов указывают следующее: если контракт заключен уполномоченным должностным лицом, но с нарушением требований закона (например, указан неверный срок), сам факт зачисления гражданина на службу признается законным.

  Что это означает на практике: если вы обратитесь в суд с требованием признать контракт недействительным из-за неверного срока в 1 год, суд, скорее всего, не освободит вас от службы. Судебное решение обяжет командование привести контракт в соответствие с законом, то есть изменить срок действия контракта с 1 года на положенные по закону 5 лет.

Промежуточный вывод и перспективы

В вашей ситуации усматривается явное несоответствие условий контракта требованиям статьи 38 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (если речь идет о первом контракте в мирное время или вне рамок специальных условий). Однако простая попытка «аннулировать» его в одностороннем порядке или через стандартный иск может привести к обратному результату - срок вашей службы будет официально увеличен до 5 лет по решению суда или инициативе командования.

Для достижения желаемого результата (будь то увольнение со службы либо, напротив, фиксация конкретного срока) требуется взвешенный алгоритм действий с учетом действующих ограничений (включая период мобилизации).

Практические шаги: что делать в вашей ситуации

Чтобы разрешить данную проблему с максимальной юридической безопасностью для вас, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма действий.

Шаг 1: Тщательный анализ текста контракта и оснований его заключения

Прежде чем подавать жалобы, необходимо определить, на каком основании был указан срок в 1 год.

1. Посмотрите преамбулу контракта. Указано ли там, что вы заключаете контракт из запаса?
2. Связано ли заключение контракта с действием пункта 7 статьи 38 (выполнение задач в период чрезвычайных обстоятельств, участие в деятельности по поддержанию мира и т.д.)?
3. Является ли этот контракт для вас действительно первым? Если ранее вы уже проходили военную службу по контракту (пусть даже в ином звании), то этот контракт считается новым, и срок в 1 год может трактоваться иначе, хотя для прапорщиков стандартный шаг нового контракта составляет от 3 лет, если только он не заключается до предельного возраста.

Шаг 2: Подача рапорта по команде (досудебный порядок)

Если анализ подтвердил, что срок контракта установлен ошибочно и противоречит закону, вы имеете право подать рапорт на имя командира воинской части.

Варианты формулировок рапорта зависят от вашей конечной цели:

• Вариант А. Если ваша цель - уволиться из рядов ВС РФ:

  «При заключении со мной контракта о прохождении военной службы от [Дата] должностными лицами воинской части были допущены грубые нарушения требований подпункта "б" пункта 3 статьи 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Как с прапорщиком, со мной был заключен контракт сроком на 1 год вместо установленных законом 5 лет. Полагаю, что при заключении контракта я был введен в заблуждение относительно реальных условий службы. В связи с существенным нарушением условий контракта со стороны органов военного управления, прошу рассмотреть вопрос о моем увольнении с военной службы...»

  Обратите внимание: Командование, скорее всего, откажет в увольнении и предложит подписать дополнительное соглашение об увеличении срока до 5 лет. В период действия мобилизационных условий увольнение по данному основанию крайне затруднено.

• Вариант Б. Если вы хотите привести документы в соответствие с законом без конфликта:

  «Прошу Вас устранить допущенное при заключении контракта от [Дата] нарушение федерального законодательства, выразившееся в установлении срока контракта 1 год, и привести условия моего контракта в соответствие с подпунктом "б" пункта 3 статьи 38 ФЗ № 53-ФЗ, установив срок действия контракта 5 лет со дня его подписания».

Рапорт составляется в двух экземплярах. На вашем экземпляре в канцелярии (строевой части) обязательно должны поставить отметку о принятии с указанием даты, входящего номера, должности и подписи принявшего лица. Срок рассмотрения рапорта военнослужащего составляет до 30 дней.

Шаг 3: Обращение в Военную прокуратуру гарнизона

Если командование игнорирует ваш рапорт или отказывается исправлять ситуацию, следующим шагом является обращение в органы военной прокуратуры.

1. Подготовьте жалобу на имя военного прокурора вашего гарнизона.
2. В жалобе укажите на факт нарушения статьи 38 ФЗ № 53-ФЗ при заключении контракта. К жалобе приложите копию контракта и копию рапорта с отметкой о получении его командованием.
3. Чего требовать: Требуйте проведения прокурорской проверки по факту нарушения порядка заключения контракта и вынесения представления командиру части об устранении нарушений закона.

Органы прокуратуры проведут проверку в течение 30 дней и дадут правовую оценку действиям строевой части/кадрового органа, выдавшего вам контракт на подпись.

Шаг 4: Обращение в Гарнизонный военный суд

Если досудебные методы не принесли результатов, вы имеете право оспорить действия (бездействие) командования в судебном порядке.

• Куда подавать: Административное исковое заявление подается в Гарнизонный военный суд по месту нахождения вашей воинской части или по вашему месту жительства.
• Сроки: Согласно Кодексу административного судопроизводства РФ (КАС РФ), у вас есть 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении ваших прав (например, с момента получения отказа по рапорту или со дня подписания контракта, если вы изначально знали о нарушении). Пропуск этого срока является самостоятельным основанием для отказа в иске, поэтому действовать нужно оперативно.
• Исковые требования: В просительной части иска следует просить суд признать незаконными действия должностных лиц, связанные с установлением не соответствующего закону срока контракта, и обязать устранить допущенное нарушение.

Таблица ключевых рисков и тактических сценариев

Важные тактические советы

1. Избегайте дисциплинарных нарушений. До тех пор, пока контракт официально не расторгнут и вы не исключены из списков личного состава части, вы обязаны в полном объеме исполнять общие, должностные и специальные обязанности военнослужащего. Самовольное оставление части (СОЧ) или невыход на службу с целью «протеста» против незаконного контракта повлечет за собой уголовную ответственность.
2. Не подписывайте дополнительные соглашения в спешке. Если кадровые органы обнаружат свою ошибку и предложат вам подписать «допник» задним числом или изменить условия договора, внимательно прочитайте текст. Если вы планируете оспаривать службу - подписание любых соглашений может быть расценено судом как ваше добровольное согласие на изменение условий и исправление ошибок.
3. Фиксируйте все обращения. Каждый рапорт, жалоба и заявление должны иметь письменное подтверждение их подачи. Устные обещания командования в суде роли не играют.

Если в ходе реализации данных шагов вы столкнетесь с психологическим давлением со стороны командования или вам потребуется профессиональная помощь в составлении административного искового заявления в Гарнизонный военный суд, вы можете обратиться за практической поддержкой к военным юристам на нашей платформе ProPravo.ai.