Собственник отец, умер 3 года назад.Как оформить наследство?

Здравствуйте. Ситуация, которую вы описали, напрямую связана с начавшимся процессом увольнения (списания) вашего отца с военной службы по состоянию здоровья.

В действиях командования действительно прослеживается определённая логика военного делопроизводства, однако здесь есть крайне важные юридические нюансы. Красная печать на заключении военно-врачебной комиссии (ВВК) означает, что заключение было успешно утверждено вышестоящим филиалом ВВК. С этого момента документ получил полную юридическую силу, и командование обязано запустить процедуру списания.

Отказ в предоставлении короткого отпуска и требование написать рапорт об освобождении от должности — это взаимосвязанные этапы этого процесса, но вашему отцу нужно действовать очень осмотрительно, чтобы не лишиться положенных выплат и полностью использовать свои права.

Ниже представлен подробный юридический анализ происходящего с опорой на действующее законодательство и судебную практику.

Правовая оценка вашей ситуации

Процесс увольнения военнослужащего по состоянию здоровья строго регламентирован. Каждый шаг командования имеет под собой нормативное обоснование, однако нередко на практике допускаются нарушения прав военнослужащих.

1. Категория «В» как основание для юридических действий

Определение категории годности «В» (ограниченно годен к военной службе) регулируется Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565.

Наличие этой категории разделяет военнослужащих на две группы согласно Федеральному закону от 28.03.1998 № 53-ФЗ:

• Обязательное увольнение: применяется к военнослужащим по призыву, а также к контрактникам, занимающим воинские должности со штатным званием до старшего прапорщика или старшего мичмана включительно. Командование обязано их уволить.
• Право на досрочное увольнение: военнослужащие по контракту в звании офицеров и выше имеют право уволиться по собственному желанию, но это не является их безусловной автоматической обязанностью (вопрос может рассматриваться аттестационной комиссией).

Поскольку у вашего отца на руках уже есть утверждённое заключение ВВК, его увольнение перешло в активную фазу.

2. Освобождение от должности (снятие с должности)

Требование написать рапорт на снятие с должности — это стандартная, легальная процедура.

Военнослужащий, который по состоянию здоровья больше не может выполнять свои прежние обязанности (тем более при подготовке к увольнению), освобождается от занимаемой должности. В соответствии с Федеральным законом № 53-ФЗ назначение и освобождение от должностей осуществляются в порядке, предусмотренном Положением о порядке прохождения военной службы.

После освобождения от должности военнослужащего, как правило, зачисляют в распоряжение командира. Это делается для того, чтобы:

1. Освободить штатную единицу для назначения другого, здорового военнослужащего, который сможет выполнять боевые и повседневные задачи.
2. Снять с вашего отца нагрузку и материальную ответственность по прежней должности на период оформления документов на увольнение.

Однако важно то, в каких формулировках составляется этот рапорт. Написание рапорта «по собственному желанию» без указания причины (состояния здоровья) может повлечь за собой нежелательные правовые последствия.

3. Отказ в предоставлении отпуска

Командование аргументировало отказ тем, что отпуск «уже не нужен». Юридически это выглядит следующим образом:

• Если ваш отец просил отпуск по болезни (на основании заключения ВВК), то согласно пункту 62 Постановления Правительства РФ от 04.07.2013 № 565, такой отпуск предоставляется, только если срок восстановления здоровья составляет не менее 30 суток. Если требовалось менее 30 суток, ВВК выносит заключение об освобождении от исполнения обязанностей (прямо в части), а не об отпуске.
• Кроме того, согласно пункту 65 указанного Постановления, если до увольнения (истечения срока службы) остаётся 30 суток и менее, заключение о необходимости отпуска по болезни вообще не выносится.
• Если речь шла об обычном (основном или дополнительном) отпуске, то отказ командования часто связан с тем, что при увольнении все неиспользованные сутки отпуска должны быть предоставлены военнослужащему перед окончательным исключением его из списков личного состава части, либо за них должна быть начислена компенсация. Командование пытается «придержать» отпуск, чтобы рассчитать его общую продолжительность непосредственно перед исключением отца из списков части.

Что говорят суды и руководящие органы

Анализ практики показывает, что увольнение по состоянию здоровья — это приоритетное основание увольнения, гарантирующее сохранение максимального пакета социальных льгот.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 28.10.2025 № 21 закреплено важное правило: при наличии у военнослужащего нескольких оснований для увольнения (например, окончание контракта и состояние здоровья) он имеет право самостоятельного выбора наиболее выгодного для себя основания. Увольнение по состоянию здоровья (категория «В») гарантирует сохранение всех социальных льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством о статусе военнослужащих.

Кроме того, Конституционный Суд РФ в своём Определении от 30.09.2004 № 428-О/2004 подчеркнул особое значение денежного довольствия и предоставления гарантий военнослужащим при увольнении со службы, указав, что государство обязано неукоснительно соблюдать процедуру расчёта и исключения из списков части с предоставлением всех положенных видов довольствия.

Таким образом, процедура увольнения вашего отца запущена официально, и снятие с должности — стандартный её этап. Однако, чтобы не потерять выплаты, не упустить законные дни отпуска и правильно оформить документы, вашему отцу необходимо предпринять ряд последовательных шагов.

Практические шаги: пошаговый алгоритм действий для вашего отца

Для того чтобы процедура списания прошла строго в рамках закона и без потери положенных социальных гарантий и выплат, вашему отцу необходимо применить следующую тактику действий.

Шаг 1. Правильное оформление рапорта на освобождение от должности

Ни в коем случае нельзя писать рапорт с размытыми формулировками (например, «прошу освободить меня от занимаемой должности» без указания причин). Командование должно освободить его от должности именно в связи с организационными мероприятиями по увольнению.

• Что должно быть в рапорте: «Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об освобождении меня от занимаемой воинской должности [наименование должности] и зачислении в распоряжение [указать командира/начальника] в связи с признанием меня военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (категория годности "В") на основании заключения ВВК № [номер] от [дата]».
• Зачем это нужно: Это исключит любые попытки представить снятие с должности как дисциплинарное взыскание или добровольный немотивированный отказ от выполнения обязанностей.

Шаг 2. Разрешение вопроса с неиспользованным отпуском

Отказ в предоставлении 7-дневного отпуска сейчас не означает, что эти дни сгорят. Военнослужащий не может быть исключен из списков личного состава части без предоставления ему всех неиспользованных суток основного и дополнительных отпусков за фактически прослуженное время в году увольнения.

• Действие: Вашему отцу необходимо подать рапорт на предоставление всех неиспользованных дней отпуска непосредственно перед исключением из списков личного состава воинской части.
• Формулировка в рапорте на увольнение: «Прошу предоставить мне все неиспользованные сутки основного и дополнительных отпусков за 2026 год перед исключением из списков личного состава воинской части».
• Если командование откажется предоставлять отпуск в натуре перед увольнением, они обязаны выплатить за него денежную компенсацию, но суды общей юрисдикции и военные суды считают приоритетным именно предоставление отпуска с последующим исключением из списков части.

Шаг 3. Контроль зачисления «в распоряжение»

После снятия с должности ваш отец должен быть зачислен в распоряжение командира.

• В этот период он продолжает числиться на военной службе, но освобождается от выполнения обязанностей по прежней штатной должности (не несёт за неё материальную и дисциплинарную ответственность).
• За ним сохраняется выплата денежного довольствия (оклад по воинскому званию, оклад по ранее занимаемой воинской должности, процентная надбавка за выслугу лет).

Шаг 4. Подготовка к увольнению и проведение расчёта

Перед тем как будет издан приказ об окончательном исключении военнослужащего из списков части, командование обязано:

1. Провести с ним беседу с составлением листа беседы (в нём отец должен зафиксировать все свои требования и несогласия, если они возникнут).
2. Направить его на расчёт выслуги лет (для определения размера пенсии, если выслуга позволяет).
3. Обеспечить всеми видами довольствия (вещевым, денежным) в полном объёме.

Типичные ошибки, которых нужно избегать:

• Не пишите рапорты под диктовку сослуживцев или кадровиков, если формулировки кажутся вам двусмысленными. Любой рапорт пишется только с чётким указанием причины: «в связи с признанием ВВК ограниченно годным к военной службе (категория "В")».
• Не отдавайте оригиналы документов ВВК (заключение/свидетельство о болезни) в отдел кадров без получения расписки или без предварительного снятия нотариальных (или простых заверенных штабом) копий. Оригиналы должны оставаться на руках до момента их официального предоставления под роспись.
• Не отказывайтесь от прохождения обязательных процедур (беседы, ознакомления с расчетом выслуги). Напротив, активно участвуйте в них и фиксируйте любые нарушения письменно прямо в бланках документов.

Если на каком-то из этапов (особенно при расчёте отпускных дней или начислении выплат за ранение/заболевание) возникнут споры с финансовой службой или кадрами, вы можете оперативно обратиться к юристам нашей платформы для подготовки жалобы в военную прокуратуру или гарнизонный военный суд.