Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Доброго времени суток.Могут ли оформить на испытательный срок задним число или вообще просто оформить, если брали лишь две ксерокопии документов: паспорта и ИНН (СНИЛС, точно не помню)?
Доброго времени суток.Могут ли оформить на испытательный срок задним число или вообще просто оформить,если брали лишь две ксерокопии документов:паспорта и ИНН (СНИЛС,точно не помню)
?
Здравствуйте, Каролина!
согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе...
Если Вы уже были допущены к работе, то работодатель обязан оформить трудовой договор с Вами не позднее трех рабочих дней. Советую обратиться в отдел кадров или непосредственно к руководителю, и потребовать свой экземпляр трудового договора. В договоре будет указана дата его заключения, там и увидите, есть ли условия по испытательному сроку. Если в трудовом договоре не будет упоминания об испытательном сроке, значит Вы приняты без испытания.
Обратите внимание, что в ст. 70 ТК РФ есть перечень лиц, для которых работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, проверьте не относитесь ли Вы к таким лицам, вот ссылка https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc065f088bd92d312b5fae714377b25f557ac44a/
Для заключения трудового договора работодателю нужны Ваши паспортные данные, данные СНИЛС и оригинал трудовой книжки (если у Вас не электронная трудовая), вполне вероятно, что копии документов брали у Вас для этих целей.
Здравствуйте Каролина.
Так как с Вами трудовые отношения не оформляли согласно закону и не заключали трудовой договор, это нарушение. оформление задним числом законом не предусмотрено, это нарушение закона и прав работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Из которой следует, что:
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, работник вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос для него в суде может быть решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Также не следует забывать и о возможно административной ответственности для работодателя, который не оформил согласно закону трудовые отношения с работником.
Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
Ответственность по КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в органы Пенсионного фонда Российской Федерации —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/
Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.
Например можете ознакомиться с интересной информацией одного судебного спора по следующей ссылке:
Также возможна проверка со стороны прокуратуры в случае подачи им жалобы.
Оформление задним числом трудовых отношений закон не предусматривает, это будет являться — незаконным.
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументированно поясню почему.
Трудовой договор не заключался вообще, что прямо и ясно указано клиентом в вопросе, речь идёт о фактических трудовых отношениях, соответственно такое обращение ничего не даст. клиентке не могут выдать то, что ранее не оформлялось и не заключалось с нею.