Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли уменьшение заработной платы в связи с отсутствием документов на аттестацию работника?
Добрый день!
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду по совместитеьльству. 1,5 года назад в саду сменилась заведующая, и на днях она обнаружила, что нет документов, подтверждающих мою 1 категорию.
Но я каждые 5 лет аттестуюсь в школе по должности учитель музыки, и 4 года назад писала заявление на председателя аттестационной комиссии в районо, чтобы мне засчитали аттестацию в школе за аттестацию в детском саду, на что было получено устное одобрение из районо.
Последний раз я аттестовывалась в декабре 2010 года. Но разве я виновата, что районо или заведущая детсада, куда-то задевали эти документы или просто забыли вовремя прислать их. Правомерна ли бухгалтерия сейчас уменьшить зарплату мне, насчитывая её, как некатегорийному работнику. И должны ли они меня предупредить об этом?
Здравствуйте.
Действия бухгалтера правомерны, ведь для начисления правильной зарплаты, должны быть представлены все документы в соответствии с вашей деятельностью.
Поэтому вам необходимо восстановить недостающие документы.
Успехов.
Удержания по инициативе работодателя – это право, а не обязанность работодателя.
Случаи удержаний по инициативе работодателя предусмотрены статьей 137 ТК РФ и включают:
1. Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
2. Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
3. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссией по трудовым спорам, судом) вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) либо простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ), и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями (например, если работник представил подложные документы о результатах своего труда, на основании которых ему выплатили премию за особые достижения), установленными судом.
В этих случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника только при соблюдении в совокупности следующих условий:
удержание будет произведено не позднее чем через один месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;
работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.
Если не соблюдено хотя бы одно из этих условий, работодатель не может самостоятельно удержать указанные суммы, но взыскание можно осуществить в судебном порядке.
Добрый день!
Бухгалтерия производит начисление и выплату заработной платы работнику, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера,......., устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права(ст. 135, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)).
За организацию хранения учетных документов, регистров учета и бухгалтерской отчетности отвечает руководитель учреждения (п. 3 ст. 17 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ). А их сохранность, оформление и передачу в архив обеспечивает главный бухгалтер.
За нарушение порядка и сроков хранения бухгалтерских документов предусмотрена административная ответственность — штраф на должностных лиц составит от 2000 руб. до 3000 руб. (ст. 15.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Уважаемая, попробуйте, обратиться в отдел кадров, у них должны также храниться документы, касающиеся Вашей аттестации, также обратитесь в районо. В любом случае, раз Вам уже начислялась зарплата с учетом аттестации, значит документы имели место быть ранее. Возможно у Вас лично сохранились какие-либо документы, подтверждающие прохождение аттестации. Успехов