Работаю сутки через трое (четырёхбригадный график продолжительностью смены 24 часа при 40-часовой рабочей

Добрый день. Работаю в поликлинике, фельдшером кабинета неотложной медицинской помощи. Оказываю неотложную медицинскую помощь как на дому (на вызовах), так и в поликлинике. Несколько дней назад, руководство нашей организации сделало собрание, на котором было сказано про то, что бригада неотложной медицинской помощи должна обслуживать за смену с 8 утра до 15:12 не менее 14 вызовов, якобы это является некой нормой и показателем эффективности работы бригады. Со слов руководства, если недостаточно вызовов, то бригада неотложной помощи должна брать список паллиативных пациентов и объезжать их. Расчет в 14 вызовов, они сделали благодаря следующей форме: на одного пациента +- 30 минут, то есть в час два вызова, два × 7 = 14. От главной медицинской сестры этого учреждения, был намек на увольнение в случае невыполнения данной нормы. Скажите пожалуйста, существует ли, норма в 14 вызовов для бригады НМП? И должна ли бригада НМП, ездить по паллиативным пациентам, если те, не осуществляли вызов на дом

Пришло сообщение на мэйл моему отцу, о привлечении его к уголовной ответственности за просмотр детской порнографии. В сообщении было написано, что нужно ответить в течении 24 часов, иначе затем последуют юридический действия. Он не ответил, так как не сидит в этом приложении, я случайно зашла вчера и увидела. Что теперь делать? Это правда или мошенничество? Человек представился как Аркадий Гостев Генерал-майор полиции

работодатель сообщил что с 01.05.2025 переходим на 5ти дневную рабочую неделю по 12 часов в день(работа физическая на улице),какие доводы и статьи трудового кодекса можно ему довести ,что это не законно

Здравствуйте. Я врач-терапевт, работала в разных местах . Заметила такую интересную ситуацию, как отсутствие перерыва на обед у врачей. В приемных отделениях нет перерыва даже по договору -это понятно, ибо это постоянный поток пациентов , учреждение непрерывного цикла и тп. Там только перекус на раб.месте. Соответственно и раб.день сокращенный , есди это не суточная работа: 08.30-16.18. У врачей и так сокращенный раб.день по законодательству - это 7 часов 48 минут, при наличии обеденного перерыва 30 минут прибавляются к 7.48, так как он не оплачивается. А без перерыва - 7.48. Соответственно большинстао вакансий, где нет непрерывного цикла работы у врача имеют 30 минутный перерыв и раб.день с 08.30 до 16.48 ( 7ч 48 минут длительность рабочего дня плюс 30 минут неоплаченного перерыва). Однако, начальство врача не отпускает на перерыв , мотивируя тем что врач есть врач и должен принимать аациентов до последнего и только потом кушать. Что пациенты ждать врача не должны. Как пример была у меня ситуация при трудоустройстве на собеседовании в НМИЦ травматологии и ортопедии им.Приорова, там прием плановых больных ( не экстренных) . Стала уточнять у заведующего график работы, так сказать, на берегу. Он ответил: раб.день с 08.30 до 16.48. Я спросила: раз раб.день увеличен для врача, то есть не положенные 7ч48 минут, а 8ч 18 минут, значит есть 30минутный официальный перерыв на обед? На что заведующий очень возбудился и нервно начал говорить что у врачей нет никаких перерывов,что я же врач, какие перерывы, пока не приниму больных , на перерыв уходить запрещено. Я обьяснила ,что согласно ТК РФ должен быть перерыв на обед при такой продолжительности смены, если его нет, то раб день сокращается на эти 30 минут и составляет не 8ч18 минут, а 7ч 48 минут. Как итог, заведующий сказал, что он не любит все эти разговоры про ТК РФ, пришла работать, работай , а нет до свиданья. И отказал мне в трудоустройстве. И такие ситуации встречпются часто в медицине, когда я уже работала и в труд договоре был прописан 30 минутныц перерыв, заведующие меня гоняои, мол никаких перерывов, если пациенты сидят , они не должны ждать и прочее. И это при приеме плановых пауиентов, не экстренных даже! А когда на берегу начинаешь уточнять такие обыденные вещи, то начальство начинает нервничать агрессировать и может отказать даже в трудоустройстве несмотря на дефицит врачей, осоьенно терапевтов. И уже не знаешь, как вести себя на собеседованиях и в самой работе, ибо слово скажешь или вопрос задашь, так тебя на хер посылают. Что все это значит и как быть в таких ситуациях, особенно при трудоустройстве, когда приглашают на собеседование? И во время собеседования начальство встает в позу после таких вопросов и отказывается от твоей кандидатуры?