Обязана ли я была по ЗАКОНУ сообщить?

Добрый день. Я директор филиала крупной федеральной компании. Работаю в компании около 15 лет. В последние несколько лет в компании вводят новую бизнес-модель. Делается это максимально токсичным образом. На место уволенного сотрудника не разрешают брать нового, а нагрузку распределяют между оставшимися. У менеджеров по продажам аннулируют навыки подтверждающие знание продуктов и позволяющие продавать данные продукты, хотя обучение менеджеры прошли менее года назад. При этом ставят планы по показателям, на которые напрямую влияют продажи данных продуктов (которые им продавать запретили). Регулярно снижают процент за продажи. Вводят массу бюрократических составляющих, которые тормозят работу. Сотрудники максимально перегружены работой (порой не то что обед, даже по нужде сходить некогда). Все эти факторы влияют как на их зарплату, так и на мою в худшую сторону, а также влекут за собой выгорание. Несмотря на все сложности в работе, филиал продолжает выполнять плановые показатели и является одним из лучших по эффективности (есть подтверждения). Но премии сотрудники филиала за значительные перевыполнения планов не получают, т.к. руководство находит причины (не так занес контакт в систему, не вовремя позвонил и т.д.). Помимо этого оказывается сильное психологическое давление на совещаниях или в личных видеозвонках (есть видеозаписи). Это всё в совокупности вызвало у меня тревожно-депрессивное расстройство (о чем есть подтвержденный диагноз врача). В связи с этим мне приходится пить антидепрессанты и проходить курс психотерапии. Так же есть и ряд других нарушений со стороны работодателя: 1. Руководителям одинаковых филиалов (по количеству сотрудников и функциональным обязанностям) платят разные оклады, придумав некие коэффициенты от 1 до 1,5. При этом четких критериев присвоения коэффициентов нет. Эти же коэффициенты касаются и всех сотрудников работающих в данных филиалах. 2. Семь лет назад я занималась открытием еще одного филиала в соседнем городе и со мной было подписано доп. соглашение к трудовому договору о расширении зоны ответственности с обязательством работодателя дополнительной оплаты. и разу за это время доплату я не получила. В данный момент я собираюсь увольняться. Возник вопрос насколько правомерны действия работодателя и могу ли я попытаться заключить с работодателем мирное соглашение с выплатой отступных. И в случае отказа, резонно ли будет обращаться в трудовую инспекцию и в суд?

Добрый день! Имеет ли право учитель обсуждать с род. комитетом поведение ребенка, который мешает классу учиться, если родители пришли узнать об этом ситуации со слов своих детей. Не будет ли нарушен закон, если учитель расскажет о поведении ребенка этим 2-м родителям?

Добрый день! На уроке физической культуры ребенку, который освобожден от занятий и находился в спортивном зале, во время выхода в туалет в результате случайного попадания разбили очки. Родитель просит возместить расходы школу, готовит досудебную претензию. Обязана ли школа компенсировать траты на приобретение новых очков!?

Пыталась перевестись на другое направление в вузе, подала документы, заключила договор (т.к. перевожусь с бюджета на платное), оплатила семестр, сказали что можно начинать посещать занятия. Почти два месяца спустя говорят что в переводе отказано из-за слишком большой академической разницы. Нормативные документы на этот счет не предоставляют. Есть ли федеральный закон, регламентирующий максимальную разницу и законны ли действия ВУЗа?