Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель сообщил что с 01.05.2025 переходим на 5ти дневную рабочую неделю по 12 часов в день(работа физическая
работодатель сообщил что с 01.05.2025 переходим на 5ти дневную рабочую неделю по 12 часов в день(работа физическая на улице),какие доводы и статьи трудового кодекса можно ему довести ,что это не законно
Здравствуйте Светлана
Возможно, в качестве доводов против предложенного графика можно использовать следующие положения Трудового кодекса РФ:
1 Статья 91. В ней говорится о понятии рабочего времени и его нормальной продолжительности. Согласно статье, рабочее время — это время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
2 Статья 94. В ней установлены ограничения продолжительности ежедневной работы (смены) для разных категорий сотрудников. Например, для работников в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа, от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов.
3 Статья 100. В ней говорится о том, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
4 Статья 72. В ней указано, что изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Также можно упомянуть, что работодателю запрещается устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) выше определённой законодательством, за исключением случаев, когда введён суммированный учёт рабочего времени.
С уважением юрист Андрей Макаров.