8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работодатель сообщил что с 01.05.2025 переходим на 5ти дневную рабочую неделю по 12 часов в день(работа физическая

работодатель сообщил что с 01.05.2025 переходим на 5ти дневную рабочую неделю по 12 часов в день(работа физическая на улице),какие доводы и статьи трудового кодекса можно ему довести ,что это не законно

, светлана, г. Санкт-Петербург
Андрей Макаров
Андрей Макаров
Юрист, г. Екатеринбург

Здравствуйте Светлана

Возможно, в качестве доводов против предложенного графика можно использовать следующие положения Трудового кодекса РФ:

1 Статья 91. В ней говорится о понятии рабочего времени и его нормальной продолжительности. Согласно статье, рабочее время — это время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

2 Статья 94. В ней установлены ограничения продолжительности ежедневной работы (смены) для разных категорий сотрудников. Например, для работников в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа, от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов.

3 Статья 100. В ней говорится о том, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

4 Статья 72. В ней указано, что изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Также можно упомянуть, что работодателю запрещается устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) выше определённой законодательством, за исключением случаев, когда введён суммированный учёт рабочего времени.

С уважением юрист Андрей Макаров.

0
0
0
0
Похожие вопросы
700 ₽
Вопрос решен
Наследство
Мне сообщили, что машина, зарегистрированная на мою маму попала в ДТП
Мне сообщили, что машина, зарегистрированная на мою маму попала в ДТП. После смерти мамы отец машину лет 13 назад кому-то отдал. После смерти отца в 2017 году я не вступал в наследство по поводу этой машины. Я про нее ничего не знал. Машина была старая и для меня не представляла никакого интереса. Сейчас мне пишут, что она попала в ДТП и я несу за нее материальную ответственность. Так ли это?
, вопрос №4512332, Владимир, г. Звенигород
Уголовное право
Мне только что позвонил юрист их фонда Ефимов Евгений и сообщил что мои деньги от мошенников я могу забрать и что прийдет письмо на мою почту для ознакомления
Здравствуйте! Мне только что позвонил юрист их фонда Ефимов Евгений и сообщил что мои деньги от мошенников я могу забрать и что прийдет письмо на мою почту для ознакомления. С уважением Михаил Митрофанович Жоночин
, вопрос №4510936, Михаил Митрофанович Жоночин, Киев
800 ₽
Вопрос решен
Защита прав потребителей
Ru/common/pravila-prodayoi-i-rekvizity/ozon-travel/conditions-booking-hotel/?
Здравствуйте! Забронировала Апартаменты через агрегатор Озон трэвел - на 5 ночей с полной предоплатой в приложении Озона. На почту предоставили Ваучер с подтверждением и контактами отеля, через 2 часа после бронирования -заселилась. Вечером первых суток я решила изменить параметры бронирования и выехать на след. день, т.е прожив по факту 1 ночь (по причине неспокойной обстановки по соседству и курящих соседей) Связалась с контактным лицом (отельер, она же скорее всего и владелица) через кого заселялась и вносила депозит, предупредила об освобождении номера в 12.00, спросила где оставить ключи, получив ответ, все закрыла и выехала в 12.00 (окончании первых суток проживания/условия отеля). На след. день утром напомнила владелице о возврате депозита, она его вернула, что тоже подтверждает, что на 2 сутки меня уже там не было. Сняла на видео процесс как закрыла дверь и положила ключи в сейф (на всякий случай) Параллельно переписывалась с поддержкой Озон трэвел, по вопросу изменения дат проживания, с указанием на то, что я выехала по завершении первых суток проживания, поскольку согласно условиям Озон трэвел все вопросы по изменению бронирования необходимо вести с их поддержкой, Условия с сайта https://docs.ozon.ru/common/pravila-prodayoi-i-rekvizity/ozon-travel/conditions-booking-hotel/?country=RU&__rr=1&abt_att=1&origin_referer=e.mail.ru Почти 2 недели я ожидала ответа от службы рекламаций Озон трэвел, с вопросом изменения дат бронирования и соответственно возврата денежных средств с отельера за непрожитые сутки. Озон Трэвэл дал ответ, что владелец на их 2 запроса отказал в возврате денежных средств, за непрожитые сутки, аргументируя тем, что тариф в гостинице был Невозвратный, и при отмене бронирования – по данному тарифу взымается полная оплаченная стоимость за все сутки. После чего Озон трэвел сообщили, что больше ничем не могут помочь… По моему запросу Озон Трэвэл предоставили мне данные для составления Претензии, это ИНН и адрес с номером дома без номера кв или офиса … (хотя дом многоквартирный) Написала владелице через кого заселялась и выезжала, спросив данные для направления Претензии- она не предоставила, и ссылается, что квартира в субаренде, условия ставила не она, а агрегатор, и вообще она заказ получила от сайта Броневик, а не озон трэвэл, и деньги она еще не получила, а я к ней уже с претензией … и условия никто менять не собирается и что деньги не вернут – это в счет штрафа за отмену … Хочу направить досудебную Претензию на возврат ДС за непрожитые сутки (с указанием на неосновательное обогащение) и попробовать вернуть ДС в добровольном порядке. Вопросы: 1. Насколько сложно будет вернуть денежные средства исходя из того, что посредниками между Клиентом и Отельером выступают два агрегатора Озон трэвэл и Броневик? По чеку об оплате гостиничных услуг - от Озон , указано - проживание в гостинице и данные продавца ООО Броневик (это тоже агрегатор) 2. В адрес какого лица направлять досудебную претензию, в случае если агрегатор (Озон трэвэл) представил только ИНН и неточный адрес отельера?
, вопрос №4510424, Лариса, г. Новый Уренгой
Трудовое право
Каковая вероятность переквалификации в трудовые отношения и признании увольнения незаконным?
Добрый вечер! У меня с работодателем был оформлен договор об оказании услуг (должность маркетолога и руководителя отдела продаж), хотя у меня был график 5/2 (в качестве подтверждения есть табель в формате онлайн-таблицы, которую я уже сохранила на компьютер), в договоре был указан оклад и кпи (1% с валовой выручки), сам договор заключен на срок до 31.12.2025, а также в договоре указаны обязанности и даты выплаты вознаграждения (2 раза в месяц), которые в совокупности с остальными факторами могут квалифицировать отношения как трудовые. Я проработала чуть меньше месяца, запросила зп и расчёт оказался меньше того, что обсуждалось на собеседовании, хотя и соответствовал тому, что указано в договоре (тут моя ошибка, что поверила на слово, но суть претензии не в этом). После чего я сообщила, что хочу прекратить работать и получить свой расчёт. Сначала мне сказали, что все оплатят по графику, указанному в договоре. Потом сказали, что оплатят только после передачи дел (доступы к таблицам и анкетам, используемым для работы), на что я сказала, что сделаю это после оплаты и меня попросили написать расписку, я написала. Потом меня обвинили в удалении рабочей телеграмм-группы и сказали, что выплатят только после передачи дел и восстановления группы (я её не удаляла, соответственно и восстановить не могу). Я заявила, что это незаконно и я буду обращаться в суд о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы, а также причинении морального вреда. У меня диагностировано пограничное расстройство личности и тревожное расстройство, и из-за крупных стрессов негативные симптомы обостряются, я физически чувствую себя плохо и появляется риск госпитализации (ранее я уже была госпитализирована трижды). Также, из-за задержки выплаты я не могу оплатить аренду квартиры и у меня есть кредитные обязательства перед банками. Эта ситуация на меня давит не только морально, но и материально. В досудебной претензии я указала, по каким признакам договор будет переквалифицирован в трудовой и указала в требованиях выплату заработной платы, компенсацию за нарушение сроков выплаты и компенсацию морального вреда в размере 50000р, требования запросила удовлетворить в течение 7 дней (иначе обращаюсь в суд, трудовую, прокуратуру). Претензию отправила в личный телеграмм-чат работодателю (он прочитал и далее продолжил выставлять свои требования. Все переписки сохранила) и на адрес регистрации Юр.лица. Вопросы: при неудовлетворении требований в срок до 7 дней, могу ли я обратиться в суд, или я должна выдержать другой срок? Исковое заявление в суд должно быть по месту регистрации юр.лица, или моего места жительства? Как правильно составить исковое заявление и защищать себя, если у меня нет денег на юриста в связи с невыплатой зп? Каковая вероятность переквалификации в трудовые отношения и признании увольнения незаконным? (Судебную практику читала, вроде как высока вероятность) Положен ли мне бесплатный юрист при условии, что у меня психическое расстройство?
, вопрос №4510347, Мария, г. Москва
Получение образования
Хотели перевести младшего в садик к старшему, подали документы, но в садике сообщили, что отказало министерство образования, из-за другой прописки
Здравствуйте. Такая ситуация, старший ребенок ходит в один детский сад, младший в другой. Купили квартиру, поменяли прописку, но еще в ней не живем, делаем ремонт. Хотели перевести младшего в садик к старшему, подали документы, но в садике сообщили, что отказало министерство образования, из-за другой прописки. Так же муж имеет льготу на первоочередное зачисление. Подскажите пожалуйста, министерство образования в праве отказать в такой ситуации, и что можно сделать? Спасибо! PS изначально младшего ребенка не получилось устроить к старшему, т.к. не выпустилась группа, также разговаривали с заведующей, она сказала через год обязательно примем и прописка не влияет, т.к. у нас ходит в этот сад старший ребенок.
, вопрос №4508355, Александр, г. Владивосток
Дата обновления страницы 13.04.2025