Чтобы мне оформить пособие по родам, я должна предоставить в СФР справку, что он был на СВО и справку о неполучении пособия от работодателя

Здравствуйте. Я в течение 4 месяцев необоснованно получала отказ в едином пособии. Спустя столько месяцев я смогла оспорить данные отказы, и мне одобрили пособие. Сначала пришло уведомление, что одобрено с марта месяца, хотя должны были пересмотреть с февраля. Мне начислили выплату с марта по июнь 123 тыс.р. Далее я обратилась в СФР с жалобой, чтобы пересмотрели с февраля. В итоге, спустя несколько дней на госуслуги приходит уведомление, что предыдущее решение аннулировано, и принято новое решение назначить выплату с февраля. Далее мне на карту от СФР снова поступает сумма 123 тыс.р . Хотя должны были доплатить только за февраль. В связи с этим у меня вопрос-если у них произошел какой то сбой в программе, либо сотрудник сфр ошибочно начисли мне повторно выплату-обязана ли я вернуть сумму излишне выплаченную мне? Моей вины в произошедшем нет. Все данные, а так же справки, мною были предоставлены корректно. На какие нормы закона я могу ссылаться? Может ли СФР удержать или потребовать с меня эту сумму?

Здравствуйте, была на больничном с 19 декабря 2025 по 20 января 2026. с 21.01.2026 уже начался декретный отпуск. На работе составлен график отпусков и мне автоматом его поставили с 12 по 16 января (5 дней) и перевели отпускные. Отпуск наложился на больничный. Фактически я не смогла их отгулять в сложившейся ситуации. Предприятие предлагало перевести средства на карту сотрудника и удержать эту сумму из зарплаты другого сотрудника на что я не согласилась. Это незаконно. В данном случае это ошибка бухгалтерии и вины сотрудника в этом нет. Сейчас ставят мне эти 5 дней после больничного по БиР, но мне так не нужно и я согласия не давала! По закону должен идти сначала Больничный по БиР 140 дней и сразу после следовать отпуск по уходу за ребенком, без прерывания и дней отпуска, иначе отпуск по уходу за ребенком сократится и потеряется часть моего пособия. Больничный по БиР заканчивается 25 июня. Я заранее говорила табельщице в отделе, что не согласна с датой отпуска, но почему-то предприятие решает само за своих сотрудников, когда им идти в отпуск, хотя это законное право работника. В том, что я могу взять отпуск после 1,5 лет по уходу мне отказали и самовольно его поставили на 26.06-30.06.26. Звонят и оказывают давление: сказали есть 2 пути либо возвращать сумму отпускных выплаченных ранее или идти в отпуск на 5 дней перед 1,5 по уходу… Подскажите пожалуйста на какую статью ссылаться при ответе рабтодателю, что я не должна возвращать средства?! Или все же должна?! Еще дело в том, что оформлять до 1,5 будем на мужа, до этого в отделе кадров нужно заказать справку что не выплачивалась выплата до 1,5 мне он с этой справкой на работу и ему нужно уйти в отпуск хотя бы на 1 день, но сказали на 3 и так же и мне на моей работе дублируют , что я административный должна написать на эти 3 дня или взять отпуск зачем это нужно?! И боюсь могут затянуть специально с оформлением выдачи справки переживаю , чтобы все было как нужно

Здравствуйте, меня увольняют по сокращению, но работодатель хочет выплатить некорректную (по моему пониманию) сумму выходного пособия. Нюансы: 1) Оформлена по ТК 2) Работаю удалённо. 3) Меня повысили через год работы в компании, но я не могу найти документ о повышении ЗП - однако есть переписка об этом с начальником в ТГ, где он просит скорректировать размер моей ЗП. 4) С того времени повышенная ЗП приходила на карту исправно - т.е. оклад написанный в трудовом договоре не соответствует реальной цифре дохода за последние два года. Налоги работодатель оплачивает, всё по белому. 5) О сокращении в июле меня предупредили за месяц в конце мая, на июнь сократив мне рабочие часы и выплачивая лишь половину ЗП. Теперь HR утверждает, что я оформлена на 0,5 ставки (я ничего не подписывала, как и своё повышение). 6) Работодатель прислал мне договор на соглашение о расторжении, где обязуется выплатить мне отпускные и половину моего реального оклада, ссылаясь на то, что я оформлена на половину от ставки и не учитывая KPI со словами, что "у нас нет официальных бонусов". Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации, при ответе готова предоставить конкретные цифры

Вопрос по пособие за ребенком до 1,5 лет. Я хочу оформить пособие на дедушку, который проживает в Сургуте, я сама буду проживать в Челябинске с ребенком. Может ли СФР отказать в выплате из-за разных городов, ведь я как понимаю важен фактический уход? И могут же прилететь штрафы работодателю? Если оформить временную регистрацию для ребенка в квартире дедушки, это поможет избежать проверок? И еще момент у меня отпуск по БИР (140 дней) заканчивается 7.10. Ребенок родится 25.07., когда дедушке подавать заявление, чтобы не потерять часть выплаты за октябрь, можно сразу после рождения? А выплата уже придет после окончания моего БИР. И за август и сентябрь выплата никак не придет, так как у меня БИР еще действует?

Здравствуйте! Мне 51 год, я мать двоих детей (1994 и 2004 г.р.), рожденных на Крайнем Севере. Проживаю сейчас в Санкт-Петербурге с 2010 года, до этого с момента рождения в 1975 году жила в Мурманске. Имею северный стаж по бумажной трудовой книжке (работа в Мурманске с 01.05.1998 по 16.06.2008 — около 10 лет). При обращении в СФР в выписке ИЛС учтено лишь 4 года 10 месяцев. Остальной стаж не отражён, предположительно, из-за того, что работодатели не подавали сведения или не платили взносы. Вопросы к юристу: 1. Каковы мои шансы включить недостающие периоды работы через суд, если основное доказательство — бумажная трудовая книжка, а архивные справки найти невозможно (работодатель ликвидировался)? 2. В каком возрасте я смогу выйти на пенсию, если суд признает 10 лет северного стажа, но при этом общего стажа и баллов (с учётом учёбы и декретов) будет недостаточно для выхода в 50 лет? 3. Какова стоимость полного ведения дела «под ключ» (подготовка иска, сбор доказательств, представительство в суде, получение решения) в Санкт-Петербурге? 4. Нужно ли сначала подавать заявление о корректировке стажа в СФР через Госуслуги, чтобы получить письменный отказ, или можно сразу идти в суд с трудовой книжкой?