Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковая вероятность переквалификации в трудовые отношения и признании увольнения незаконным?
Добрый вечер! У меня с работодателем был оформлен договор об оказании услуг (должность маркетолога и руководителя отдела продаж), хотя у меня был график 5/2 (в качестве подтверждения есть табель в формате онлайн-таблицы, которую я уже сохранила на компьютер), в договоре был указан оклад и кпи (1% с валовой выручки), сам договор заключен на срок до 31.12.2025, а также в договоре указаны обязанности и даты выплаты вознаграждения (2 раза в месяц), которые в совокупности с остальными факторами могут квалифицировать отношения как трудовые. Я проработала чуть меньше месяца, запросила зп и расчёт оказался меньше того, что обсуждалось на собеседовании, хотя и соответствовал тому, что указано в договоре (тут моя ошибка, что поверила на слово, но суть претензии не в этом). После чего я сообщила, что хочу прекратить работать и получить свой расчёт.
Сначала мне сказали, что все оплатят по графику, указанному в договоре. Потом сказали, что оплатят только после передачи дел (доступы к таблицам и анкетам, используемым для работы), на что я сказала, что сделаю это после оплаты и меня попросили написать расписку, я написала. Потом меня обвинили в удалении рабочей телеграмм-группы и сказали, что выплатят только после передачи дел и восстановления группы (я её не удаляла, соответственно и восстановить не могу). Я заявила, что это незаконно и я буду обращаться в суд о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы, а также причинении морального вреда. У меня диагностировано пограничное расстройство личности и тревожное расстройство, и из-за крупных стрессов негативные симптомы обостряются, я физически чувствую себя плохо и появляется риск госпитализации (ранее я уже была госпитализирована трижды). Также, из-за задержки выплаты я не могу оплатить аренду квартиры и у меня есть кредитные обязательства перед банками. Эта ситуация на меня давит не только морально, но и материально.
В досудебной претензии я указала, по каким признакам договор будет переквалифицирован в трудовой и указала в требованиях выплату заработной платы, компенсацию за нарушение сроков выплаты и компенсацию морального вреда в размере 50000р, требования запросила удовлетворить в течение 7 дней (иначе обращаюсь в суд, трудовую, прокуратуру). Претензию отправила в личный телеграмм-чат работодателю (он прочитал и далее продолжил выставлять свои требования. Все переписки сохранила) и на адрес регистрации Юр.лица.
Вопросы: при неудовлетворении требований в срок до 7 дней, могу ли я обратиться в суд, или я должна выдержать другой срок?
Исковое заявление в суд должно быть по месту регистрации юр.лица, или моего места жительства?
Как правильно составить исковое заявление и защищать себя, если у меня нет денег на юриста в связи с невыплатой зп?
Каковая вероятность переквалификации в трудовые отношения и признании увольнения незаконным? (Судебную практику читала, вроде как высока вероятность)
Положен ли мне бесплатный юрист при условии, что у меня психическое расстройство?
- Договор Маркетинг 2.pdf
- Досудебная претензия акт..pdf
при неудовлетворении требований в срок до 7 дней, могу ли я обратиться в суд, или я должна выдержать другой срок?
Можете, по данной категории претензионный порядок вообще не предусмотрен. Отсутствие претензии или ответа на претензию подаче иска не препятствует.
К иску прилагаются документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, только если такой порядок установлен федеральным законом (п.3 ч.1 ст.132), а трудовым законодательством такой порядок не предусмотрен.
Верховный Суд РФ также разъяснял: «Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением — в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).» (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)
Исковое заявление в суд должно быть по месту регистрации юр.лица, или моего места жительства?
Можно и туда, и туда, пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ: «Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.».
Выбор между судами принадлежит Вам (пункт 10 статьи 29 ГПК РФ).
Право выбора подсудности применяется, даже если у Вас договор ГПХ (пункт 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 “О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям”).
Как правильно составить исковое заявление и защищать себя, если у меня нет денег на юриста в связи с невыплатой зп?
При составлении иска руководствуйтесь статьями 131, 132 ГПК РФ. Найти эти статьи можно в интернете. Возможно, на сайте суда, в который будете обращаться, есть образцы исков. Но вообще, для грамотного составления иска нужно обращаться к юристу.
Каковая вероятность переквалификации в трудовые отношения и признании увольнения незаконным? (Судебную практику читала, вроде как высока вероятность)
Ваш договор ГПХ действительно содержит признаки трудового, но вероятность признания его трудовым зависит также от иных доказательств, которые у Вас имеются, без оценки ситуации в целом спрогнозировать исход дела сложно.
Положен ли мне бесплатный юрист при условии, что у меня психическое расстройство?
Круг лиц, имеющих право на бесплатную юридическую помощь, определен в статье 20 ФЗ от 21.11.2011 N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации», статье 7 Закон РФ от 02.07.1992 N 3185-1, «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».
Лица, страдающие психическими расстройствами, имеют право на бесплатную помощь «при оказании им психиатрической помощи», а не по трудовым спорам, но такое право имеют также малоимущие граждане.