Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель отказать?
Здравствуйте, до декрета работала по сменному графику (сутки через двое). Сейчас предстоит выходить из декрета и мне нужен график 5/2,так как дети маленькие ходят в сад, оставлять их не с кем. Имеет ли право работодатель отказать?
Здравствуйте. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение существенных условий труда возможно только по соглашению сторон.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Это означает, что вы можете предложить работодателю перейти на график работы 5/2, но окончательное решение остается за ним.
Статья 93 ТК РФ предусматривает возможность установления неполного рабочего времени для работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет. Работодатель обязан установить такой режим по просьбе работника, если это не повлечет за собой нарушение технологического процесса.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
После выхода из декретного отпуска вы имеете право на прежние условия труда, которые были у вас до ухода в отпуск. Однако изменение графика работы требует согласования с работодателем. В зависимости от сферы вашей деятельности работодатель может рассмотреть вашу просьбу и удовлетворить ее.