Удержания с заработной платы

Здравствуйте!Работник получил займ от работодателя с последующими удержаниями с заработной платы.Займ удерживался ежемесячно в равной сумме.Перед увольнением работника последнее удержание работодателем не было произведено и об этом работник не был поставлен в известность,т.е работодатель ошибся(забыл и т.п).Через полгода работник вновь устроился на работу к этому работодателю.После получения заработной платы работником было обнаружено то самое забытое последнее удержание.Опять же,работодатель перед выдачей зарплаты не поставил об этом работника в известность.Насколько правомерны действия работодателя?Насколько известно законных оснований для удержания у работодателя нет,т.к. к работнику никаких обращений за эти полгода по поводу оставшейся не удержанной суммы не было.При решении этого инцидента возникает вопрос,по чьей вине это произошло,очевидно ошибка работодателя,т.е виноват во всём работодатель.Но работодатель утверждает что действия его по последнему удержанию при поступлении на работу через полгода правомерны ссылаясь что это договор по займу.Но ключевым является то,что для получения займа нужно быть работником,т.е по заключённому трудовому договору.Другими словами работодатель ссылается на то что удержание через полгода произведено по договору займа а не по трудовому договору,считая что всё сделано правомерно.Так насколько правомерно поступил работодатель?