8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Оплата праздничных дней воспитателю коррекционной школы-интерната VIII вида

Здравствуйте! Помогите разобраться. Я работаю воспитателем в школе-интернате с круглосуточным пребыванием детей. Имею стаж работы 23 года и высшую квалификационную категорию. Мне платят за оклад -7388 рублей, 1847 рублей за работу в особых условиях(умственно отсталые дети), 1847 рублей за категорию и 2216.40 за стаж работы. В обычный день час моей зарплаты равен 128.80 рублям, а в праздничный день 103.25 рубля. Бухгалтерия говорит, что для оплаты в праздничный день входит только оклад+категория и выходит что мы воспитатели работая в праздничные дни не получаем двойную оплату как описано в трудовом кодексе. Может я конечно что и не понимаю, но считаю что в праздник оплата должна быть за час 128 рублей+128 рублей(праздничных) = 356 рублей. Растолкуйте мне пожалуйста. И еще мы получаем 100 рублей метод литературы с которых тоже снимаю свой процент (13%) и выходит, что на покупку литературы я получаю 87 рублей. В остальных школах города и области педагоги получают 100 рублей. Законно ли это? Если я права Ответьте мне пожалуйста с указанием статей трудового кодекса или ссылки, чтоб я смогла доказать своей администрации свои права.

Показать полностью
, наталия Табункова, г. Ростов-на-Дону
Юристы уже работают над вопросом
Первые ответы обычно поступают в течение 15 минут
Похожие вопросы
Гражданское право
У меня такой вопрос: имеет ли право воспитатель снть воспитанник а с диагнозом зпр на скрытую камеру?
Добрый день! У меня такой вопрос: имеет ли право воспитатель снть воспитанник а с диагнозом зпр на скрытую камеру? Для своих целей!?
, вопрос №4858104, Дудучава Анастасия, г. Москва
Социальное обеспечение
В связи с этим встал вопрос в отказе от круглосуточного пребывания, опекун категорически не согласна
Добрый день. В школу-интернат поступили 2 ребенка из приемной семьи с другой территории. Первоначально были помещены на круглосуточное пребывание. В беседе кл. руководителя с опекуном стало известно, что старший мальчик склонен к демонстрации половых органов, онанизму, ещё со слов опекуна ей психиатор рекомендовал разделить братьев, и снизить из общения до минимума. Официальные документы отказывается предоставлять. В связи с этим встал вопрос в отказе от круглосуточного пребывания, опекун категорически не согласна, подскажите как поступить администрации, чтобы снять ребенка с круглосуточного пребывания и действия школы были проведены без нарушения законов.
, вопрос №4857874, Наталья, г. Копейск
Административное право
И директор школы заступается за охрану, что в этом случае делать?
Добрый день.Скажите пожалуйста если я мать в связи с ухудшением погоды отпустила ребенка домой (отец был на подъезде к школе, чтобы забрать его домой), всех детей распустили домой,а моего сына которому 14лет., учиться в 7 классе,охранник не отпускал, ребенок ему сказал, что папа его подъезжает к школе и он его подождёт возле калитки школы,он его схватил и начал трепать за плечи ещё и оскорблять (но этого к сожалению не кто не видел),а теперь это он отверг, говорит что такого не было.И директор школы заступается за охрану,что в этом случае делать?
, вопрос №4857150, Алина, г. Москва
Усыновление, опека и попечительство
Хотела ее забрать из интерната навсегда
Здравствуйте! Хотела с Вами проконсультироваться. У меня родная сестра болеет психическим заболеванием. Ее определили жить в психоневрологический интернат. Она является дееспособной. Но спустя полгода её состояние ухудшилось. Качество лечения и отношения к больному отвратительное. Хотела ее забрать из интерната навсегда. Подскажите, что для этого нужно.
, вопрос №4857064, Марина, г. Сочи
Трудовое право
Какими документами это регламентируется?
Как оплачиваются праздничные дни в период простоя? Какими документами это регламентируется? Ситуация следующая: сотрудники с окладной системой оплаты труда. Есть сменный график и пятидневная неделя. На предприятии объявлен простой по вине работодателя, оплата производится по 2/3 от среднего заработка. Часть простоя совпала с новогодними праздниками, оплата за этот период произведена не была. Сотрудникам на сменном графике был утверждён рабочий график со дня окончания праздников. Они вместе с сотрудниками на пятидневной рабочей неделе, получили почти в 2 раза (от 2/3) сниженную заработную плату за период простоя. То же самое, кстати, было в майские праздники, по словам сотрудников на пятидневной неделе, которые в этот период были в простое. Сотрудники уверены, что это как минимум нарушение части 4 статьи 112 ТК РФ. Работодатель (в лице ОТИЗ) утверждает, что простой должен оплачивается исходя из количества рабочих дней в январе, и ошибки в расчёте нет.
, вопрос №4856890, Александр, г. Абакан
Дата обновления страницы 11.02.2013