Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В начале работы а то есть на 2 неделю работы, мне дали задание по оплате налогов, составление реестра на уплату налогов
Добрый день!
Хотел бы получить консультацию на тему вопроса договора ГПХ.
Тружусь в IT-Компании по ГПХ.
Сейчас хочу двигаться дальше и уходить, но есть некоторое условия, из-за которого я боюсь что меня могут не отпускать.
В начале работы а то есть на 2 неделю работы, мне дали задание по оплате налогов, составление реестра на уплату налогов.
Сформировав реестр, я отправил его на валидацию финансовому директору нашей компании, он сообщил что все правильно и отправил его на исполнение.
В итоге при отправки средств, вышло так, что в реестре были перепутаны суммы вверх ногами из-за ВПР и тем кому должно было прийти больше, пришло меньше и наобарот.
Часть проблемы решилась, но все равно еще есть незакрытые потери, которые будут закрываться в дальнейшем.
Вот я хочу понять, могут ли быть выдвинуты какие-либо требования при расторжении договора ГПХ и буду ли я в рабстве?)
Костя!
В рабстве Вы точно не будете, Вы работаете по договору гражданско-правового характера, что не предполагает отношений начальник-подчинённый, ваше сотрудничество происходит в рамках договора на равной основе. Как исполнитель Вы отвечаете за результаты своей работы и возможные негативные последствия для фирмы, но никто Вас удерживать силой не имеет права, все спорные моменты должны решаться через суд, договор расторгается по соглашению сторон, по окончанию срока действия либо в одностороннем порядке, если такая возможность предусмотрена договором.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Здравствуйте!
В сфере гражданского права отношения, которые возникают в рамках гражданско-правового характера, регулируются, прежде всего, условиями самого договора. Поэтому крайне важно тщательно изучить все пункты вашего договора, касающиеся обязательств сторон, возможных последствий за несоблюдение условий и порядка прекращения действия договора.
Если в вашем договоре не предусмотрена ответственность за ошибки, которые вы совершили в процессе работы, это может снизить риски. Однако, если вы действовали вопреки указаниям руководства или не проявили должной внимательности, это может привести к претензиям со стороны работодателя.
Если мой ответ был вам полезен, пожалуйста, нажмите на «+»
С уважением, Ксения Семенова.