Заставляют подписать новый контракт, этот заканчивается в конце мая.Каждый день идет давление со стороны

Добрый день.

Если можете помогите с бланком рапорта об увольнении, как правильно написать .

 Не существует никаких бланков рапортов на увольнение.

Рапорт пишется в произвольной форме, с указанием основания по которому заявляется просьба об увольнении.

Но нужно понимать, что само по себе окончание контракта не является безусловным основанием для увольнения с военной службы.

В настоящее время, увольнение подчиняется общим требованиям, установленным указом  Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»

им определены 3 безусловных основания для увольнения:

— по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
— в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе;

— в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Окончание контракта указано в числе оснований для увольнения указом Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580-дсп 

Безусловным основанием увольнения окончание контракта не является.

Решение об увольнении в связи с окончанием контракта принимается в исключительных случаях, в соответствии с заключением аттестационной комиссии.

Тут вопрос решается индивидуально и помимо самого окончания срока контракта необходимо наличие иных дополнительных обстоятельств, которые могут быть учтены при рассмотрении вопроса об увольнении.

Например, состояние  здоровья, здоровья близких родственников, нуждающихся в постоянной посторонней помощи, финансовое положение и т.п.

В рапорте помимо ссылки на то, что контракт у  закончился, рапорт о его продлении  не подавали, нужно привести обоснованием исключительности  случая увольнения.

Таким образом, для целей увольнения  в рапорте  следует отразить:

— причины увольнения, — окончание контракта;

— исключительность обстоятельств при которых он просит уволить  с военной службы.

Признание их таковыми в  первую очередь осуществляет аттестационная комиссия, которая выносит заключение о целесообразности увольнения. 

Если к рапорту не будут представлены документы, подтверждающие исключительность основания увольнения — то в отношении Вас могут не провести аттестационную комиссию.

Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 13.09.2024 N 33а-961/2024 (УИД 61GV0006-01-2024-000510-09)

Следовательно, вопреки мнению административного истца, положения Указа N 580 не предполагают для командира воинской части безусловной обязанности передать на рассмотрение аттестационной комиссии вопрос об увольнении с военной службы военнослужащего в случае поступления от него соответствующего рапорта. Лишь при наличии в рапорте и приложенных к нему документах сведений о наличии обстоятельств, которые могут свидетельствовать об их исключительности, командир воинской части направляет эти документы в аттестационную комиссию для оценки их на предмет возможности увольнения военнослужащего с военной службы по имеющемуся у него основанию.

Также само по себе окончание контракта, как можете убедиться на примере ниже не будет являться безусловным основанием для увольнения с военной службы.

Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 30.08.2024 N 33а-964/2024 (УИД 61GV0016-01-2023-000487-17)

Оснований полагать, что в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 3 августа 2023 г. N 580 у административного истца возникли исключительные обстоятельства для увольнения его с военной службы по истечении срока контракта из материалов дела не усматриваются.
Следовательно, гарнизонный военный суд пришел к правомерному выводу об отсутствии оснований признать незаконным бездействие командира войсковой части N, связанное с неувольнением Г. с военной службы по истечении срока контракта о прохождении военной службы.

Исходя из требований Устава внутренней службы ВС РФ ввиду того, что не принимают рапорт на увольнение с ним можно обратиться к старшему начальнику

21. По служебным вопросам военнослужащий должен обращаться к своему непосредственному начальнику, а при необходимости с разрешения непосредственного начальника — к старшему начальнику.
По личным вопросам военнослужащий также должен обращаться к непосредственному начальнику, а в случае особой необходимости — к старшему начальнику.

Здравствуйте, Гульназ. 

Есть такая проблема, вышестоящее командование ставит такие задачи на случай отмены Указа Президента РФ от 21.09.2022 647 О частичной мобилизации, чтобы не было массового увольнения. 

Контракт заключается на добровольной основе в соответствии со статьёй 32 Ф3 О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ. 

Если есть возможность зафиксируйте угрозы на диктофон, чтобы рассмотреть вариант оспаривания контракта. 

Жалобы в прокуратуру могут не привести к положительному результату. 

Перевод военнослужащего на равную воинскую должность производится без согласия военнослужащего в соответствии со статьёй 15 Положения о порядке прохождения военной службы утверждённого Указом Президента РФ от 16.09.1999 1237. 

Если не принципиально для Вас, то я бы рекомендовал Вам заключить контракт на 1 год. 

С уважением! Эксперт сайта Г. А. Кураев