Я правильно понимаю что это будет нарушение и у меня будет переработка?

Здравствуйте, Мария!

Да, при таком изменении графика у вас может возникнуть переработка, и работодатель обязан соблюдать ваши права как инвалида 3 группы.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени
По ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов.

2. Особенности для инвалидов 3 группы
Согласно ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов» и ст. 92 ТК РФ, для инвалидов 3 группы:

Максимальная рабочая неделя — 40 часов (если нет медицинских ограничений).
Если по ИПРА (индивидуальной программе реабилитации) указано меньшее количество часов (например, 35 часов в неделю), то оплата сохраняется как за полную ставку, а переработка сверх этого лимита требует вашего согласия и дополнительной оплаты.
3. Ваш случай
Текущий график (5/2, 8:00–16:30, обед 30 мин)
Рабочий день: 8 часов (с 8:00 до 16:30 = 8,5 ч – 0,5 ч обед = 8 ч).
Рабочая неделя: 5 × 8 = 40 часов – соответствует норме.
Предлагаемый график (2/2, 8:00–20:00, обед 1 час)
Рабочий день: 11 часов (с 8:00 до 20:00 = 12 ч – 1 ч обед = 11 ч).
За 2 рабочих дня: 2 × 11 = 22 часа.
За неделю (если считать 2 рабочих + 2 выходных):

В одну неделю: 2 × 11 = 22 часа.
В следующую неделю: 3 × 11 = 33 часа.
В среднем за 2 недели: (22 + 33) / 2 = 27,5 часов – меньше 40.
Но!

Если в какие-то недели у вас будет 3 рабочих дня (33 часа), это допустимо, так как не превышает 40 часов.
Однако ежедневная продолжительность (11 часов) может нарушать нормы, если в ИПРА указано ограничение (например, не более 7–8 часов в день).
4. Возможная переработка
Если в ИПРА указана сокращенная продолжительность (например, 35 часов в неделю), то работа сверх этого лимита требует вашего согласия и оплачивается как сверхурочная (ст. 99 ТК РФ).
Если в ИПРА нет ограничений, график 2/2 формально не ведет к переработке, но 11-часовой рабочий день может быть тяжелым.
5. Что делать?
Проверьте ИПРА – есть ли там ограничения по продолжительности рабочего дня/недели.
Если график ухудшает условия труда (длинные смены, повышенная нагрузка), вы вправе отказаться от изменений или потребовать пересмотра.
Если работодатель настаивает, изменения возможны только с вашего согласия (ст. 72, 74 ТК РФ).
Если есть переработка, она должна оплачиваться:

Первые 2 часа – в 1,5 размере,
Последующие – в 2 размере (ст. 152 ТК РФ).
Вывод
Если в ИПРА нет ограничений, график 2/2 (11-часовые смены) формально не ведет к переработке, но может быть тяжелым.
Если в ИПРА указана сокращенная неделя/день – работодатель нарушает закон.
Вы вправе отказаться от изменений или потребовать оплаты сверхурочных.
Рекомендую уточнить условия в ИПРА и, если нужно, обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз.

С Уважением, юрист Бакшанов Андрей Сергеевич