Здравствуйте!
Да, теоретически Вы можете подать в суд, но это будет сложно.
Основные трудности:
Доказать факт трудовых отношений. Поскольку Вы работали неофициально, первым делом в суде придется доказывать, что между вами были именно трудовые отношения (постоянная работа, подчинение, выполнение функций), а не просто разовые гражданско-правовые заказы. Доказательствами могут служить переписка, переводы денег (если были), свидетельские показания.
Доказать моральный вред и его причину:
Нужно доказать неправомерные действия работодателя (оскорбления, унижения, создание невыносимых условий труда – сохраняйте всю переписку!).
Нужно доказать причинно-следственную связь между действиями работодателя и Вашими проблемами со здоровьем (панические атаки, высокий кортизол). Медицинские документы (заключения невролога, результаты анализов) с указанием на стресс, связанный с работой, будут ключевыми.
Что делать:
Соберите все возможные доказательства: переписку, аудио/видео (если есть и законно получены), данные о переводах, контакты свидетелей (если есть).
Продолжайте наблюдаться у врача, фиксируйте все ухудшения состояния и связывайте их с работой (врач должен это отразить в медкарте, если это возможно).
Обратитесь за очной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах, для оценки шансов и разработки стратегии.
Подать иск можно, но успех будет зависеть от силы собранных доказательств как факта работы, так и вины работодателя в причинении вреда Вашему здоровью.
Могу помочь с составлением искового заявления, если решите обращаться в суд.
Надеюсь, консультация была полезной. Ваша благодарность (кнопка «Отблагодарить» под ответом или в профиле) высоко оценивает мой труд
