Увольнение по беременности

Какие специальные выплаты положены женам участников СВО при беременности? Уважаемые юристы! Прошу предоставить информацию, а также перечень выплат и пособий, положенных мне как беременной супруге ветерана боевых действий (участника СВО). Ключевые обстоятельства: · Муж: ветеран боевых действий (получил статус после заключения контракта, в 2023 году, служит с октября 2022 года); · Я: беременна, официально трудоустроена, зарплата ~85 тыс. руб/мес.; Основные вопросы: 1. Какие выплаты/пособия положены мне по беременности и родам, при дальнейшем воспитании ребенка? Влияет ли мой доход на получение целевых выплат и будет ли учитываться доход мужа при назначении? 2. Какие специальные выплаты положены женам участников СВО при беременности? Имею ли я право на единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в повышенном размере или на особых условиях в связи со статусом мужа? 3. Какие выплаты/пособия положены мужу, как военнослужащему/участнику СВО по беременности и родам жены и при дальнейшем воспитании ребенка? 4. Какие дополнительные меры поддержки (жилищные, налоговые, медицинские) предусмотрены для членов семей ветеранов боевых действий? 5. Порядок оформления и документы. Прошу указать, по возможности, нормативные акты. Благодарю за предоставленную информацию. Спасибо за уделенное время.

Здравствуйте! Я жена военнослужащего и участника СВО, стою на учете в женской консультации по беременности, врач женской консультации отправил на платные анализы в этой же ЖК. Сегодня пришла туда же, только к стоматологу на лечение, изначально спрашивала, платное лечение или нет, сказали нет, сегодня во время процедуры сказали, что нужно будет заплатить за пломбу. И сейчас один вопрос: есть ли какие-то льготы для жен и имеют ли право отправлять и брать деньги с беременных в женской консультации.

Добрый день! Ищу юриста, который сможет провести подробную консультацию по вопросам увольнения, а также детально разобрать мой трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему. Описание ситуации: Несколько лет работаю дизайнером в IT-компании. Сейчас компания переживает кризис: испытывает сложности с заказами, стабильной загрузкой штат обеспечить не может и массово увольняет сотрудников. На людей оказывается давление с целью склонить их к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон. Также создаются неблагоприятные условия работы, которые вынуждают сотрудников уходить самостоятельно. Мой отдел пока затронут этой ситуацией частично, поэтому я хочу заранее разобраться в своих правах и подготовиться к возможному развитию событий. 1) Как правильно действовать в таких ситуациях: какие шаги предпринимать и в какой последовательности. 2) Какие у меня есть права и гарантии при увольнении по соглашению сторон и в связи с сокращением штата? 3) Какие условия увольнения я могу обсуждать с работодателем и на какие выплаты вправе рассчитывать по закону. 4) Как действовать, если работодатель начнёт оказывать давление, принуждать к увольнению или создавать условия, препятствующие нормальной работе? 5) Какие документы я вправе запрашивать у работодателя и что важно фиксировать на случай возможного трудового спора? Все документы (ТД, соглашения) направлю по запросу. Спасибо.

Если встала на учет по беременности в другом городе а прописка в другом городе могу ли я получать пособие по беременности по месту прописке Если встала на учет по беременности в другом городе а прописка в другом городе могу ли я получать пособие по беременности по месту прописке