Здравствуйте! Отработал помощником мащиниста электровоза в депо 2 года, отправили на учебу на машиниста 5 месяцев... сколько нужно отработать чтобы уволиться не платив предприятию за учебу ?
Добрый день!
Работник обязан возместить расходы, если он увольняется без уважительных причин до истечения срока, который должен был отработать после обучения. Это правило не распространяется на случаи, когда работодатель оплатили обучение, обязательное в силу закона.
Чтобы определить сумму возмещения, рассчитайте ее пропорционально тому времени, которое работник не отработал после окончания учебы. А если в трудовом договоре или соглашении об обучении согласовали другой порядок расчета, более благоприятный для работника, руководствуйтесь им.
Предложите работнику добровольно возместить расходы на обучение. Если он согласится, заключите с ним соглашение об этом, а если он откажется — обращайтесь в суд.
Работник не должен возмещать вам расходы на обучение при увольнении, если:
срок обязательной отработки на момент увольнения истек, что следует из ст. 249 ТК РФ;
срок отработки не согласован в трудовом договоре или соглашении об обучении. Такой вывод можно сделать из ч. 1 ст. 199, ст. 249 ТК РФ, Постановления Президиума Верховного суда Республики Карелия от 29.12.2010 по делу N 44г-64-2010);
работник увольняется по уважительной причине;
обучение проводилось в связи с прямым требованием федерального закона (иного нормативного правового акта РФ). Например, вы обязаны за свой счет направлять на повышение квалификации медицинских работников (ч. 4 ст. 196 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 72, п. 8 ч. 1 ст. 79 Закона об охране здоровья, Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 20.11.2018 по делу N 33-7671/2018, Апелляционное определение Томского областного суда от 07.02.2014 по делу N 33-397/2014).
Добрый день, Дмитрий!
Разъясняю, согласно статье 199 Трудового кодекса Российско Федерации:
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
На основании вышеизложенного, Вам необходимо изучить договор и из него Вам будет понятно, сколько необходимо отработать.
При этом, укажу что срок отработки не должен превышать общих сроков, установленных для заключения срочных трудовых договоров, то есть пяти лет.
И понесенные работодателем затраты возмещаются пропорционально уже отработанному сроку, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
С уважением, Иван Конгаров.
