Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Сейчас хочу это сделать, возможно?
Здравствуйте , была производственная травма , прошло 2 месяца , нахожусь на больничном , на выплаты не подавала на свою организацию . Сейчас хочу это сделать , возможно ?
, Яна, г. Москва
Анна Бабенко
Добрый день.
У вас, как пострадавшего в результате несчастного случая на производстве, может возникнуть право:
на пособие по временной нетрудоспособности;
единовременную страховую выплату;
ежемесячные страховые выплаты;
оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией.
Все перечисленные выплаты производит СФР (ст. 3, п. п. 1, 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).
Похожие вопросы
Возможно ли наказать человека, который сейчас распространяет это видео всем
Здравствуйте, ниже прикрепила ситуацию. Возможно ли наказать человека, который сейчас распространяет это видео всем
Хочу чтобы продавца наказали за мошенничество, как мне это сделать?
Добрый день, заказал через Авито ноутбук, прислали другой, не тот что в объявлении, но что интересно тот что прислали по характеристикам дороже, но под мои задачи не подходит. Продавец на связь не выходит, оплачивал на карту, отправляли СДЕКом.
Ноутбук проверили, все работает, но таких моделей много, а мне нужна была именно та что в была в объявлении.
Я понимаю что я могу продать этот ноутбук и еще остаться в плюсе, но я не хочу этим заниматься.
Хочу чтобы продавца наказали за мошенничество, как мне это сделать?
Здравствуйте, я бы хотел открыть ЧЕПОК в госпитале Минобороны, здесь ранее был частник, его выгнали с места, что нужно для того чтоб я смог это сделать?
Здравствуйте,я бы хотел открыть ЧЕПОК в госпитале Минобороны ,здесь ранее был частник,его выгнали с места ,что нужно для того чтоб я смог это сделать?
Подскажите пожалуйста каким способом работодатель может это сделать?
Здравствуйте!
Работаю в крупной организации официально по трудовому договору более 3 лет. В конце каждого года нам выплачивается годовая премия 3-5 окладов. Недавно мне сообщили, что в компании происходит оптимизация и предложили уйти по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов. При этом премию годовую я не получу.
Пока я документы никакие не подписывал. Меня не устраивает данный вариант, хочу настоять на своих условиях: либо по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов и годовой премией, либо 5 окладов по соглашению сторон. Работодатель с такими условиями не согласен и угрожает уволить по статье.
Подскажите пожалуйста каким способом работодатель может это сделать?
К примеру, до недавнего времени у меня бывало что опаздывал на работу на 10-15 минут, при этом всегда вечером отрабатывал это время. У нас это считалось нормой и ни разу ко мне вопросов не возникало.
После уведомления о оптимизации, я очень строго соблюдаю рабочий режим. Но, может ли работодатель поднять старые проступки за опоздание и выставить мне их разом и уволить?