Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я отработала два полных рабочих дня по 12 часов, после чего директор ИП озон приняла решение не брать меня на работу из-за недопонимания с их менеджером
Оплата стажировка без составления договора. Законно ли? Я отработала два полных рабочих дня по 12 часов, после чего директор ИП озон приняла решение не брать меня на работу из-за недопонимания с их менеджером. Сообщив об этом простой отпиской в телеграм
- IMG_20250401_155057_760.jpg
Здравствуйте!
Нет, это незаконно. Давайте разберемся, почему.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), любой труд должен быть оплачен. Как только Вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению работодателя (в Вашем случае – директора ИП), между Вами возникли трудовые отношения, даже если трудовой договор в письменной форме не был заключен (статья 16 ТК РФ). Работодатель был обязан оформить с Вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ).
Понятие «стажировка» в ТК РФ четко не определено как неоплачиваемый период, если речь идет о выполнении конкретной трудовой функции. Часто под «стажировкой» недобросовестные работодатели маскируют испытательный срок или просто бесплатный труд. Но даже если бы это был официально оформленный испытательный срок (что возможно только при наличии трудового договора!), он все равно подлежит оплате в полном объеме за отработанное время (статья 70 ТК РФ).
Ваши два 12-часовых дня – это полноценная работа, за которую Вам обязаны заплатить, независимо от того, решил ли работодатель продолжать с Вами трудовые отношения или нет. То, что Вас «не взяли» после выполнения работы, не освобождает работодателя от обязанности оплатить уже затраченный Вами труд. Проще говоря: работали – значит, должны заплатить, и точка. Отказ в оплате – это прямое нарушение Ваших трудовых прав.
Уведомление об отказе в приеме на работу (или, по сути, о прекращении возникших трудовых отношений) через мессенджер также не является юридически корректной процедурой.
Вы имеете полное право требовать оплаты за отработанные 24 часа.
Могу помочь с составлением письменной претензии работодателю с требованием оплаты отработанного времени или искового заявления в суд.
Надеюсь, консультация была полезной. Ваша благодарность (кнопка «Отблагодарить» под ответом или в профиле) высоко оценивает мой труд