Здравствуйте. Нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 3 лет, забеременела со вторым. В данном ситуации какие заявление писать на работе ? И что делать в таком слу чаи? И как будут оплачиваться пособия?
Добрый день!
Если женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребёнком до трёх лет, узнаёт о своей беременности, ей предстоит написать несколько заявлений:
1. **Заявление на отпуск по беременности и родам**
В этом документе следует указать, что на время больничного по беременности и родам необходимо прервать отпуск по уходу за первым ребёнком. Также в заявлении необходимо попросить о назначении пособия по беременности и родам.
2. **Заявление на отпуск по уходу за вторым ребёнком**
Это заявление следует подать после окончания больничного по беременности и родам. В нём необходимо попросить о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребёнком до полутора лет (с возможностью продления до трёх лет) и о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. К заявлению следует приложить копию свидетельства о рождении второго ребёнка.
3. **Заявление о переходе из одного декретного отпуска в другой**
Это заявление составляется в свободной форме. В нём указываются личные данные сотрудницы, дата окончания предыдущего отпуска, дата начала нового отпуска и причина перехода. Данное заявление необходимо передать в отдел кадров предприятия.
Согласно законодательству, женщина не может одновременно находиться в двух отпусках и получать два пособия (по уходу за первым ребёнком и по беременности и родам за второго). На период, когда эти отпуска пересекаются (то есть на время больничного по беременности и родам), необходимо выбрать одно из них. Как правило, пособие по беременности и родам оказывается выгоднее, чем пособие по уходу за ребёнком, поэтому чаще всего выбирают именно его.
Пособие по беременности и родам рассчитывается на основе среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска. Поскольку в эти годы (или в один из них) женщина уже находилась в отпуске по уходу за ребёнком, они могут оказаться «пустыми» или с низким доходом. Закон предоставляет право заменить эти годы (один или оба) на предшествующие, если это приведёт к увеличению размера пособия. Об этом необходимо прямо указать в заявлении о назначении пособия.
Пособие по уходу за вторым ребёнком также рассчитывается на основе среднего заработка за два предыдущих года. Здесь также действует правило о возможности замены лет.
