Я нахожусь на принудительных работах, по графику мне положен отпуск, но начальник не отпускает, как быть?

Оксана, добрый вечер!

Если вам положен отпуск по графику, но начальник отказывается его предоставить, ваши права нарушаются. Вот как можно действовать:

1. Проверьте законные основания для отпуска
Согласно ст. 50 УИК РФ, лица на принудительных работах имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (12 рабочих дней).
Отпуск предоставляется по графику, утвержденному администрацией учреждения (п. 3 ст. 50 УИК РФ).
Если график нарушается – это основание для жалобы.
2. Действия, если отпуск не дают
Официальное заявление на имя начальника
Подайте письменное заявление с просьбой предоставить отпуск согласно графику.

Укажите даты, ссылайтесь на ст. 50 УИК РФ.
Попросите ответ в письменной форме.
Жалоба в вышестоящие органы
Если начальник игнорирует заявление, жалуйтесь:

В УФСИН (Управление исполнения наказаний вашего региона).
В прокуратуру (нарушение ст. 50 УИК РФ – повод для проверки).
В суд (если другие инстанции не помогли).

Обращение к адвокату или уполномоченному по правам человека
Адвокат может подать ходатайство о предоставлении отпуска.
Уполномоченный по правам человека в вашем регионе может инициировать проверку.
3. Что делать, если отпуск не дают из-за «производственной необходимости»?
Администрация может перенести отпуск, но не отменить его полностью (п. 4 ст. 50 УИК РФ).

Требуйте письменного обоснования переноса.
Если причины надуманы – обжалуйте.
4. Если отпуск не дают из-за нарушений
Если у вас есть взыскания, администрация может сократить отпуск до 6 дней (п. 5 ст. 50 УИК РФ).
Но полный отказ незаконен!
5. Важные документы
Копия графика отпусков (должна быть у администрации).
Письменные отказы (если есть).
Жалобы и ответы (для дальнейшего обжалования).

Если администрация продолжает игнорировать ваши права – обращайтесь к адвокату!

 Удачи!