Добрый вечер. Такой вопрос помогите пожалуйста разобраться. Была в декрете вышла на работу в декабре 2023 года,2024 год полностью отработан. Могу ли я сделать замену лет для увеличения декретных выплат на 2022-2023 год,чтоб в расчет не брали 2024год. Работодатель говорит что 2024 год обязательно нужно брать в расчет. Так ли это?
Здравствуйте.
Общие положения регулирующие рассматриваемый порядок закреплены в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ и его статье 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Из статьи 14 в частности следует, что:
1.… исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления… отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком,
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте Дмитрий!
Могу ли я сделать замену лет для увеличения декретных выплат на 2022-2023 год, чтоб в расчет не брали 2024 год?
По вашему заявлению, после декретного отпуска можно заменить период для расчета больничного предшествующим календарным годам при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Если заявление вы подали уже после назначения или выплаты больничного, его пересчитывают не более чем за три года, предшествующие дню вашего обращения.
Согласно, ч. 1 ст 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Более подробная информация содержится в ссылке ниже:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/
Здравствуйте!
Работодатель говорит что 2024 год обязательно нужно брать в расчет. Так ли это?
Да, это так, данный год Вы заменить не можете.
В ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ФЗ-225) предусмотрена возможность заменять годы расчетного периода в целях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
У Вас ситуация такая: 2025 году предшествуют 2024 и 2023 годы. Поскольку Вы работали в 2024 году. т.е после выхода из декрета, то заменить можно только 2023 на 2022. А если Вы и в 2022 году были в отпуске по уходу за ребенком, значит заменить можно на 2021 год. Таким образом пособие Вам может быть рассчитано либо за 2022 и 2024, либо за 2021 и 2024.
Т.е., из закона следует, что заменить можно только такой календарный год, в котором был отпуск по беременности и родам и (или) отпуск по уходу за ребенком. Причем неважно, сколько дней из года такие отпуска продолжались. Заменять годы по другой причине закон не позволяет. В частности, не может быть поводом для замены года сам по себе тот факт, что заработок в этом году был низким или отсутствовал.
С учётом моего ответа выше далее:
Т.е., если страховой случай у*беременность и роды, уход за ребенком) наступает в 2025 году, по общим правилам предусмотренным законом расчетный периоды предыдущие два года т.е. 2024-2023 г., но если в эти года или в один год из данного расчетного периода находилась в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком, вправе их заменить, на что следует обратить внимание - предшествующими годами.
Предшествующий 2024 году это 2022 год, предшествующий 2023 году, это 2021 год.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Ранее уже были даны разъяснения указанные в Письме от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 «По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком». можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_190199/
Из Письма следует:
Имеется и судебная практика Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902.
Из Определения следует:
Во вложении к ответу типовые формы заявлений рекомендованных Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.