Как должна быть оплачена мне эта смена?

Добрый день!
Эта смена должна быть оплачена Вам не менее чем в двойном размере. Тройная оплата законодательством не предусмотрена как обязательная, но может быть установлена локальными актами Вашего работодателя (коллективным договором, положением об оплате труда).

Статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере от Вашей обычной ставки (сдельной расценки, дневной или часовой тарифной ставки, или части оклада за день/час работы сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа была сверх месячной нормы).
Тот факт, что это был Ваш выходной по графику, не создает дополнительного основания для тройной оплаты по ТК РФ. Оплата удваивается именно из-за статуса дня как нерабочего праздничного. Привлечение к работе в выходной день само по себе компенсируется либо повышенной оплатой (что уже учтено двойным размером за праздник), либо предоставлением другого дня отдыха.
По Вашему желанию, вместо двойной оплаты за работу в праздничный день Вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
По закону Вам положена оплата минимум в двойном размере или одинарная оплата + отгул. Проверьте локальные документы Вашей организации – возможно, там установлена более высокая оплата, но тройной размер не является обязательным требованием ТК РФ.

Если я ответил на ваш вопрос, тогда возле моего ответа есть кнопка «Отблагодарить» 
либо вы можете отблагодарить меня на странице моего профиля через одноименную кнопку «Отблагодарить». 
Сумма благодарности может быть любой.